خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد و ارزشیابی آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
تعداد صفحات | 29 |
حجم | 58/936 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
وقتی صحبت از عملکرد به میان میآید نتیجه کار بدست آمده به ذهن متبادر می گردد، در زمینه عملکرد، عد های اعتقاد دارند که به منظور نتیجه کار استعمال می گردد. مثلاً اگر سازمانی تولیدات خوبی از نظر کمی و کیفی داشته باشد، قضاوت مبتنی از نظر عملکرد آن سازمان، نشاندهنده عملکرد است و عد های عملکرد را به منظور فرایند انجام کار و نحوه انجام وظایف به کار میبرند. مثلاً اگر یک بازیکن، خوب باز میکند بدون توجه به نتیجه بازی قضاوت می شود که بازیکن عملکرد خوبی دارد. در ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی هم منظور از عملکرد، نتایج بدست آمده و فرایند کاری است. یعنی در ارزشیابی، چگونگی انجام کار او و یا به تعبیری فرایند انجام کار با نتیجه حاصل شده از فرایند، عملکرد به حساب میآید و در مورد آن قضاوت می شود. به عبارتی دیگر عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های نیروی انسانی از لحاظ اجرای وظایف محوله پس از زمان معین که می تواند جنبه بهرهوری و کارایی داشته باشد (دفتر انتشارات کمک آموزشی وزارت آموزش و پرورش، 1380، ص 54).
فهرست مطالب
3.2. عملکرد 32
1.3.2. درآمدی بر عملکرد 32
2.3.2. ارزشیابی عملکرد 39
3.3.2. ارزیابی عملکرد مدیران 41
4.3.2. ملاکهای عملکرد مدیران 43
4.2. پیشینه تحقیق 44
1.4.2. پیشینه تحقیقهای داخل کشور 44
2.4.2. پیشینه تحقیقهای خارج از کشور 48
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد و ارزیابی آن با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
تعداد صفحات | 29 |
حجم | 58/991 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
وقتی صحبت از عملکرد به میان میآید نتیجه کار بدست آمده به ذهن متبادر می گردد، در زمینه عملکرد، عد های اعتقاد دارند که به منظور نتیجه کار استعمال می گردد. مثلاً اگر سازمانی تولیدات خوبی از نظر کمی و کیفی داشته باشد، قضاوت مبتنی از نظر عملکرد آن سازمان، نشاندهنده عملکرد است و عد های عملکرد را به منظور فرایند انجام کار و نحوه انجام وظایف به کار میبرند. مثلاً اگر یک بازیکن، خوب باز میکند بدون توجه به نتیجه بازی قضاوت می شود که بازیکن عملکرد خوبی دارد. در ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی هم منظور از عملکرد، نتایج بدست آمده و فرایند کاری است. یعنی در ارزشیابی، چگونگی انجام کار او و یا به تعبیری فرایند انجام کار با نتیجه حاصل شده از فرایند، عملکرد به حساب میآید و در مورد آن قضاوت می شود. به عبارتی دیگر عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های نیروی انسانی از لحاظ اجرای وظایف محوله پس از زمان معین که می تواند جنبه بهرهوری و کارایی داشته باشد (دفتر انتشارات کمک آموزشی وزارت آموزش و پرورش، 1380، ص 54).
فهرست مطالب
3.2. عملکرد 32
1.3.2. درآمدی بر عملکرد 32
2.3.2. ارزشیابی عملکرد 39
3.3.2. ارزیابی عملکرد مدیران 41
4.3.2. ملاکهای عملکرد مدیران 43
4.2. پیشینه تحقیق 44
1.4.2. پیشینه تحقیقهای داخل کشور 44
2.4.2. پیشینه تحقیقهای خارج از کشور 48
منابع