خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و متغیرهای مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 20 صفحه ورد
تعداد صفحات | 20 |
حجم | 36/309 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد درباره کارش است. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست (رضایت شغلی ندارد) نگرشی منفی نسبت به شغل و به کار دارد. هنگامی که درباره نگرش کارمندان بحث می شود غالباً مقصود چیزی جز رضایت شغلی آنان نیست. در واقع در این زمینه معمولاً این دو « رضایت شغلی » و « نگرش » را به جای یکدیگر به کار می برند (ساعتچیa، 1386).
رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود (ساعتچیa، 1386).
فهرست مطالب
رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
نظریه های بروفی
نظریه پارسون
متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی
عوامل سازمانی
عوامل محیطی
ماهیت کار
عوامل فردی
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 38/753 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
اغلب گفته می شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است(طالب پور، 1386).
فهرست مطالب
فرسودگی شغلی
مراحل و سیر فرسودگی
آغاز نشانه های مزمن فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
رضایت شغلی
تعاریف رضایت شغلی
نظریه های رضایت شغلی
نظریه های بروفی
نظریه پارسون
متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی
عوامل سازمانی
عوامل محیطی
ماهیت کار
عوامل فردی
منابع