دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 51 |
حجم | 60/519 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار میکند و این فشار، پیوسته و چندینباره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل میگردد. فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف میشود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالتانگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان میدهد. شخصی که مسئولیتهای همستیزنده و همزمانی دارد، این احساس را خواهد داشت که به چند جهت کشیده میشود. این امر به خستگی از کار و سرانجام فرسودگی شغلی خواهد انجامید.(موسوی پور و همکاران،1386)
این نوشتار فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی و با عنوان چارچوب نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی می باشد
منتظرغیب و کیخانژاد (1391) درتحقیقی به عنوان"رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تیپ های شخصیتی جان هالند در میان معلمان و مدیران مدارس ابتدایی"
نتایج نشان داد که تیپ های شخصیتی هالند با فرسودگی شغلی رابطه معناداری دارند به این صورت که فرسودگی شغلی در تیپ اجتماعی کمتر ،در سه تیپ واقع بین ،قرارداری و تهوری بیشتر است. همچنین هیچ رابطه ای بین تیپ هنری و فرسودگی شغلی دیده نشد.کاربردی که این تحقیق دارد این است که افرادی را که استعداد و موفقیت در کار معلمی دارند با توجه به تیپ های شخصیتی آنها تشخیص داده و آنهایی را که دارای تیپ های اجتماعی هستند در اولویت قرارگیرند.
گرین (1992) فرسودگی شغلی مدیران آموزشی مدارس ایالت مین را بررسی کرد و نتیجه گرفت که مدیران مدارس ایالت مین در شغل خود سر در گم هستند.
فهرست مطالب
1-6- تعریف واژه های تحقیق 2
1-6-5- فرسودگی شغلی 2
1-6-6- معلمین و دبیران 2
1-6-7- شهر سیرجان 2
1-7- تعریف واژه های عملیاتی تحقیق 2
2-14- فرسودگی شغلی 4
2-14-1- تعریف فرسودگی شغلی 6
2-14-2- ابعاد فرسودگی شغلی 8
2-14-3- دلایل فرسودگی شغلی 11
2-15- از خود بیگانگی و فرسودگی شغلی 12
2-16- شیوه پیشگیری از فرسودگی شغلی 14
2-17- شناخت عوامل و عناصر مؤثر در ایجاد فرسودگی شغلی 20
2-18-1-تحقیقات داخلی 22
جدول (2-2) نحوه گذراندن اوقات فراغت کشورهای مختلف جهان 24
2-18-2- تحقیقات خارجی 39
2-19- خلاصه وجمع بندی 43
فهرست منابع 45
Abstract 51
دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
تعداد صفحات | 49 |
حجم | 183/982 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
فرسودگی شغلی وضعیت ویژه روانی را توصیف می کند که در آن فرد از خستگی عاطفی رنج می برد، کاهش دستاوردهای شخصی را تجربه می کند و گرایش دارد تا به دیگران نگاهی غیر انسانی داشته باشد (فرادنبرگر ، 1974). ماسلاچ و جکسون (1996) تأکید می کنند که فرسودگی شغلی نباید یک مفهوم تک بعدی تصور شود، بلکه فرسودگی شغلی سازه ای است چند بعدی متشکل از فرسودگی عاطفی، شخصیت زدایی، و کاهش احساس موفقیت فردی. آنها فرسودگی عاطفی را به احساس خستگی عاطفی ناشی از کاهش منابع عاطفی و احساسی فرد اطلاق کردند که به صورت کاهش علاقه و انگیزه برای ادامه کار جلوه می کند. شخصیتزدایی واکنشی منفی، بی احساس و بیش از حد بی طرفانه به دیگرافراد و به ویژه دریافت کنندگان خدمت است.
شایع ترین نشانه فرسودگی شغلی بر اساس تحقیقات، خستگی عاطفی است و احتمالاً این بعد فرسودگی شغلی، قبل از سایر ابعاد آن ایجاد می شود (برومی و دیگران، 2009). در تعریف پینس و ارونسون (1988) فرسودگی شغلی به عنوان حالت خستگی روانی، احساسی و جسمانی تعریف شده است که از طریق درگیری طولانی مدت در موقعیت هایی ایجاد می شود که ازنظر احساسی، از فرد تقاضاهای زیادی می شود.
صابری و همکاران نیز در سال 1387 رابطه فرسودگی شغلی و سلامت روان را در گروهی از قضات و دادیارها مورد بررسی قرار دادند و بین فرسودگی شغلی و سلامت عمومی همبستگی معنی داری یافتند.
پژوهش هاروود بر گروهی از پرستاران نشان می دهد که ابعاد مختلف فرسودگی شغلی، مقدار زیادی از پراکندگی متغیر سلامت روانی و جسمی را پیش بینی می کند (هاروود ، 2010).
فهرست مطالب
2-1- مقدمه 4
2-2- مروری بر مهمترین نظریههای موجود 4
2-2-1- مدل انتظارات کار-کنترل 4
2-2-2- نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش 5
2-2-3- تئوری حفظ منابع 6
2-2-4- سایر نظریات 6
2-3- فرسودگی شغلی 7
2-3-1- مفهوم فرسودگی شغلی 7
2-3-2- عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی 8
2-3-2-1- عوامل فردی 8
2-3-2-2- عوامل سازمانی 10
2-3-2-3- عوامل رابطهای 13
2-3-3- پیامدهای فرسودگی شغلی 14
2-3-3-1- پیامدهای جسمی 14
2-3-3-2- پیامدهای روانی 14
2-3-3-3- پیامدهای شغلی 15
2-6- خلاصه فصل 25
منابع فارسی: 28
منابع لاتین 32
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرسودگی شغلی و سلامت روان با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 59/14 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شیروم ( 2005 )، به مفهوم سازی و تعریف فرسودگی شغلی برمبنای تئوری حفظ منابع هابفول پرداخت. عقیدة اصلی در تئوری حفظ منابع این است که افراد برای به دست آوردن، نگهداری و حفظ منابع ارزشمند مادی، اجتماعی و غیره انگیزه بنیادی دارند. طبق مفهوم سازی شیروم، فرسودگی شغلی ترکیبی از فرسودگی جسمی، خستگی هیجانی و زوال شناختی است. استرس در کار هنگامی اتفاق می افتد که افراد با از دست دادن منابع و نیز با شکست در بازیابی منابعی که سرمایه گذاری کرده اند، تهدید می شوند. از این دیدگاه، استرس یک رویداد نیست، بلکه به شکل فرآیند نمایان میشود . در این راستا، کسانی که ذخایر منابع قوی ندارند، به احتمال بیشتر، چرخه های فقدان منابع را تجربه می کنند؛ بنابراین، فرسودگی شغلی هنگامی ایجاد می شود که افراد، چرخه فقدان منابع را در طول دوره ای از کار تجربه کنند (هابفول، و شیروم، 2000).
فهرست مطالب
مقدمه
مروری بر مهمترین نظریههای موجود
مدل انتظارات کار-کنترل
نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش
تئوری حفظ منابع
سایر نظریات
فرسودگی شغلی
مفهوم فرسودگی شغلی
عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی
عوامل فردی
عوامل سازمانی
عوامل رابطهای
پیامدهای فرسودگی شغلی
پیامدهای جسمی
پیامدهای روانی
پیامدهای شغلی
سلامت روان
پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 111/512 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
کارکنان و کارمندان فداکار به سازمان و کار: این گروه از کارکنان که بیشتر مستعد فرسودگی می باشند، در جستجوی کمک به دیگران هستند همانند کسانیکه در مراکز مشاوره و مراکز پیشگیری از بحرانها و مراکز دیگری که به مردم خدمت می کنند. برای این کارکنان مهم نیست که شخص در جسنجوی کمک فقیر یا غنی، سیاه یا سفید، پیر یا جوان، شهری یا روستایی است، آنها نیاز به کمک دارند وی نیز کمک می کند. در این نوع مشاغل کارکنان با فشارهای مضاعف گریبانگیر هستند. اول از همه آنها احساس می کنند که از درون خودشان یک فشاری را برای عملکرد بهتر دارند و از طرف دیگر تحت فشار روانی همان کسانیکه به آنها خدمت می کنند، می باشند. (از درون، از مراجعان و از سازمان)
فهرست مطالب
فرسودگی شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد روانشناختی- اجتماعی
رو یکرد تبادلی چرنیس
مدل کاپنر
رویکرد ساختاری
مراحل فرسودگی شغلی
دیدگاه ماسلاچ
دیدگاه پستونچی
مراحل فرسودگی شغلی معلمان از دیدگاه ساراسون
عوامل فرسودگی شغلی
نشانه های فرسودگی شغلی
عوارض فرسودگی شغلی
استرس شغلی
منابع استرس شغلی
ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی
چگونگی پیدایش فرسودگی شغلی
فرسودگی فرد و فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری
فشار روانی
آثار تخریبی فشار روانی در تدریس
راههای کاهش فشار روانی معلمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 111/216 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
این نشانگان ممکن است فردرا به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی سوق دهد.فرسودگی یک حالت از توان افتادن روانی، عاطفی و جسمانی است که به دنبال درگیری طولانی مدت با اموری که بار عاطفی زیادی را طلب می کنندایجاد می شود. افرادی که از این حالت رنج می برندعلائمی مانندازبین رفتن توان جسمانی ، احساس بی یاوری و احساس ناامیدی را ازخویش نشان می دهندارزیابی آنها از خودشان منفی بوده و نگرش آن ها نسبت به کارشان ونسبت به افرادی که موقع کار با آن ها سرو کار دارند و حتی نسبت به خود زندگی منفی است .تانگ وینگ ( 2001)،به نقل از(سانبول ،2003)فرسودگی رابه عنوان یک تجربه روانشناختی منفی که واکنش به استرس کاری مرتبط می باشد تعریف شده است.
دوتسچ( 1984،راتلیف 1988،به نقل از سانبول، 2005)اصلاح تعریف فرسودگی را (که با نظر ماسلاچ و جکسون در سال 1986بیان شده ) به این روش بیان می کنند:فرسودگی سندرمی از فرسایش احساسی ،زوال شخصیتی ومشکلات شخصی است که درمیان کارمندان روی می دهد.این امر(فرسودگی احساسی)وابسته به تقاضاهای فردی خواهدبود(صالحیان وهمکاران،1390).به طورکلی،می توانیم فرسودگی شغلی رانوعی اختلال که به دلیل قرارگرفتن طولانی مدت شخص درمعرض فشارروانی،دروی ایجادمی شودونشانه های مرضی آن نیز فرسودگی هیجانی،جسمی وذهنی است (ساعتچی ،1386).
فهرست مطالب
مبانی نظری متغیرفرسودگی شغلی
تعریف فرسودگی شغلی
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد روانشناختی- اجتماعی
رویکرد تعاملی چرنیس
مدل کپنر
رویکرد ساختاری
علایم هشداردهنده فرسودگی شغلی
ویژگیهای افرادمستعد فرسودگی
عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی
متغیر های جمعیت شناختی
عوامل فرسودگیی
درمان فرسودگی شغلی
شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی
راهبرد های فردی
راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی
منابع