خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی

  ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی
ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.


مشخصات فایل
تعداد صفحات25
حجم99/473 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

 

 


سازگاری شغلی (Occupational Adjustment) شامل شرح و توصیف رفتارهایی است که به اجرای خوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید می‌انجامد (1). معمولاً سازگاری شغلی به دنبال یکی از دو حالت کنش (فعال) یا واکنش (غیرفعال( حاصل می­‌شود. در روش فعال، افراد سعی دارند با تغییراتِ ملزومات محیطی و یا پاداش‌های موجود در محیط کار، عدم تطابق را کاهش دهند؛ ولی در روش واکنشی، افراد سعی در تغییر خود دارند (2). ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغلی وجود دارد. با وجودی که رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است اما تنها راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه رضایت و رضایت‌­مندی  دو مـولفه اصلـی بــرای پیـش‌بینـی سازگاری شغلی هستنـد.

 

 


پیامدهای سازگاری شغلی
1- متعهد بودن فرد: زمانی که فرد با شغل خود سازگار باشد مطمئنا نسبت به انجام امور و وظایف خود بدون نظارت فرد دیگر اقدام خواهد کرد.
2- سلامت فیزیکی و ذهنی: سازگاری شغلی باعث می شود که فرد از لحاظ روانی و فیزیکی عملکرد بهتر و سالم تری داشته باشد.
3- افزایش بهره وری: زمانی که فرد دارای رضایت شغلی است باعث می شود تا میزان تولید و
بهره وری افزایش یابد.
4- کسب مهارت جدید: افرادی که از شغل خود راضی و با آن سازگارند سعی می کنند و انگیزه دارند که روز به روز بر مهارت های خود بیفزایند (داویز، 2005).

 

 

 

 

 


فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی    
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی    
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی    
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی     
2-16. تحقیقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلی     
2-16-2. سوابق خارجی    
2-17. جمع بندی    

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی

  چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.


مشخصات فایل
تعداد صفحات26
حجم99/473 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی عنوان نوشتار برای فصل دوم پایان نامه می باشد. سازگاری شغلی حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال (پورکبیریان، 1386). سازگاری شغلی در تحقیق حاضر توسط پرسشنامه 36 سوالی دیویس و لافکوایست سنجیده می گردد.

 

 

 


پیامدهای عدم سازگاری شغلی 

1- تاخیر: افرادی که از شغل خود ناراضی هستند به بهانه های مختلف، به موقع در سرکار خود حاضر نمی شوند.
2- غیبت: که به دو صورت ارادی و غیر ارادی است. در مورد افرادی که از شغل خود ناراضی هستند بیشتر غیبت ها به صورت ارادی می باشد.
3- بازنشستگی زودرس: زمانی که شغل نتواند نیاز های فرد چه روانی و چه فیزیکی را برطرف کند و باعث عدم رضایت او شود موجب می شود که فرد خود را زودتر از موعد بازنشسته کند.
4- ترک کار: در نهایت عدم سازگاری و فقدان رضایت شغلی موجب ترک کار چه به صورت موقت یا دائم می شود (گریفین و هسکنس، 2005).

 

 

 


 وظایف مدیران در کمک به شکل گیری سازگاری شغلی:

1- اجتناب از به کار گیری روش هایی چون زور، اجبار و توبیخ
2- آشنایی با مفاهیم بهداشت روان کارمند
3- به وجود آوردن انگیزه و علاقه
4- توجه به سلامت جسم و روان
5- بررسی مشکلات کارمندان
6- ارزیابی صحیح (پورکبیریان، 1386).

 

 

محمدخانی (1384) در پژوهش خود به بررسی تاثیر مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی دیدیس بر افزایش بهره وری و خشنودی شغلی کارمندان اداره کار و امور اجتماعی پرداخت و نتایج پژوهش حاکی از آن بود که مشاوره شغلی به روش سازگاری شغلی بر افزایش میزان بهره وری کارمندان و خشنودی شغلی آنان موثر بوده است.

 

 

 

 

 

 


فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی    
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی    
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی    
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی     
2-16. تحقیقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلی     
2-16-2. سوابق خارجی    
2-17. جمع بندی    

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول