خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری منابع انسانی و رضای شغلی با فرمت docx در قالب 27 صفحه ورد
تعداد صفحات | 27 |
حجم | 80/819 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مدیران پرسنل یا نیروى انسانى، افرادى هستند که ضمن ایفاى وظایف اجرایىِ مربوط به نیروى انسانى، به عنوان مشاوران راهنما، مدیران اجرایى را در مورد موضوعات و امور مربوط به منابع انسانى کمک و یارى مى کنند؛ آنها مسؤولیت ایجاد هماهنگى بین فعالیت هاى مدیریت منابع انسانى سازمان را به عهده دارند(دسلر، 1987). بنابراین دانش مدیریت منابع انسانى براى تمام مدیران ضرورى است، اما به دلیل گستردگىِ وظایف مدیران اجرایى و اهمیت و نقش منابع انسانى در سازمان، معمولاً واحدى تحت عنوان مدیریت یا معاونت امور پرسنلى تشکیل مى گردد. این واحد با به کارگیرى افراد متخصص در امور پرسنلى و تأمین دانش تخصصى، ضمن انجام دادن وظایف تخصصىِ حیطه نیروى انسانى، مانند برنامه ریزى نیروى انسانى، کارمندیابى، استخدام، آموزش، ارزیابى عملکرد و.... با تدوین و تنظیم مقررات و خط مشى هاى مناسب، مدیران اجرایى را در امور مربوط به نیروى انسانى کمک مى کنند. بنابراین مدیر پرسنلى در مسؤولیت نیروى انسانى با مدیران اجرایى سهیم مى شود و وظایف واحد پرسنلى هم جنبه ستادى و مشورتى و هم جنبه اجرایى دارد(هال، 1988).
فهرست مطالب
مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
2-3-1- تعریف مدیریت
2-3-2- مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل
2-3-3- اهداف مدیریت منابع انسانى
2-3-4- وظایف مدیریت منابع انسانى
2-3-5- وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى
2-3-6- نگهداشت نیروی انسانی
2-3-7- رضایت شغلی کارکنان
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات سیستم اطلاعات و مدیریت منابع انسانی با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد
تعداد صفحات | 46 |
حجم | 100/618 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
گروه افزار یا تشکیل میز گرد از راه دور این امکان را به وجود می آورد که چندین عضو یک گروه ، با استفاده از کامپیوتر های شخصی خود ، در نقاط مختلف دنیا جلسه تشکیل دهند . به صورت گروهی تصمیم بگیرند . برای مثال ، مدیرانی که در این گرد همایی ها مشارکت می کنند می توانند دور یک میز کنفرانس بنشینند ، یا در دفاتر خود باقی بمانند ، ولی هر یک از آن ها به سیستم کامپیوتری متصل هستند که بر روی صفحه آن پیشنهادها و نظر های سایر اعضا نوشته می شود . همه کسانی که در چنین جلسه کامپیوتری مشارکت می کنند ، جملات همانندی بر روی صفحه تلویزیون خود می بینند ، که در نتیجه می توانند تبادل نظر بنمایند ، اختلاف نظر ها را از بین ببرند ، در نتیجه کار اطلاع رسانی و مشارکت در تصمیم گیری بسیار اسان می گردد(دفت ،ترجمه فارسی، 1380: 247 ) .
فهرست مطالب
سیستم اطلاعات مدیریت
تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی
کاربرد تکنولوژی پیشرفته
طرح ریزی سازمان
مزایای به کارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت
تعریف سیستم اطلاعات منابع انسانی
اجزای اصلی سیستم اطلاعات منابع انسانی
روند تکامل سیستم اطلاعات منابع انسانی
مراحل اصلی تهیه سیستم اطلاعات منابع انسانی
ویژگی های سیستم اطلاعات منابع انسانی
ابعاد سیستم اطلاعات منابع انسانی
نقش و اهمیت سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان
دیگر مزایای سیستم اطلاعات منابع انسانی
مشکلات و موانع
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مدیریت منابع انسانی با فرمت docx در قالب 64 صفحه ورد
تعداد صفحات | 64 |
حجم | 219/525 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
«مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت و اداره استراتژیک (بلندنظرانه) و پایدار باارزشترین داراییهای سازمان یعنی کارکنانی که در آنجا کار میکنند و منفرداً در کنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمک میکنند (آرمسترانگ،1381). « مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کردهاند (French;1986).
فهرست مطالب
مدیریت منابع انسانی
مبانی و مفاهیم مدیریت منابع انسانی
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
تغییر محسوس در اصطلاح شناسی مدیریت منابع انسانی
سیر تحول مدیریت منابع انسانی و اهمیت و نقش آن در سازمان
هدفهای مدیریت منابع انسانی
مدیریت راهبردی منابع انسانی
برنامهریزی راهبردی منابع انسانی
فلسفه و زیربنای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
الزامات اساسی مدیریت منابع انسانی
نگرش عمومی مدیریت منابع انسانی
فرایند مدیریت منابع انسانی
مسائل موجود در منابع انسانی
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی
مراحل کارمندیابی
مفهوم آموزش
آموزش نیروی انسانی در ایران
فواید آموزش
ضرورت و اهمیت آموزش سازمانی
عواملی خارجی موثر بر جبران خدمات
تاریخچه ارزیابی عملکرد
اهمیت ارزیابی عملکرد
اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد
کاربردهای ارزیابی عملکرد
استراتژیهای بهسازی عملکرد
استراتژیهای رفتاری منفی
عملکرد کارکنان و عوامل موثر برآن
بهداشت کارکنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه منابع انسانی و تاریخچه پیدایش مدیریتی آن با فرمت docx در قالب 78 صفحه ورد
تعداد صفحات | 78 |
حجم | 176/33 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
انقلاب صنعتی تقریباً همزمان با سایر تحولات عظیم علمی ، فلسفی و سیاسی قرون هفدهم و هجدهم در اروپا به وقوع پیوست ، یکی از نتایج مستقیم انقلاب صنعتی ، پیدایش کارخانه های بزرگ در جوامع صنعتی بود که برای اولین بار استخدام و تمرکز عده کثیری کارگر را در یک مکان و زیر یک سقف ایجاب نمود . دیگر نظام صنعتی جدید ، بی اعتنایی به جنبه های عاطفی و عدم رعایت اصول انسانی در کارخانه ها بود . بیشتر کارکنان ساعت های طولانی به ازای دستمزد ناچیز در وضعیتی بسیار طاقت فرسا و غیر انسانی در سرما و گرمای شدید ، محیطی آلوده ، پر سر و صدا و غبار آلود کار می کردند . با احجاف و ستمی که در حق کارگان می شد ، طبیعی بود که آنها دیر یا زود برای دفاع از خود به تشکیل صنف و اتحادیه پرداخته ، به عنوان یک نیری انسانی و متحد با صاحبان صنایع روبرو می شوند و به وضع آشفته زندگی خود سر و سازمان دهند . بنابراین تشکیل اتحادیه ، دیگر جرم محسوب نمی گردید و عدم عضویت کارگر در اتحادیه نمی توانست شرط استخدام قرار گیرد .
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
تعاریف مدیریت منابع انسانی
فلسفه مدیریت منابع انسانی
نگرش فرایندی به مدیریت منابع انسانی
اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمانها
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
استراتژی منابع انسانی
مکاتب توسعه استراتژی
فعالیت ها و نقش های مدیریت منابع انسانی
فعالیت ها وظایف
نقش های مدیریت منابع انسانی
سیستم اطلاعات منابع انسانی
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
الگو های توانمند سازی
مکتب روابط انسانی
مقایسه مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی
مدل جنبه های سخت ونرم
مدل چارچوب مدیریت منابع انسانی هاروارد
مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی
مدل ذینفع ها
مدل نظام منابع انسانی بر اساس کارکرد های منابع انسانی
جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی
حسابداری منابع انسانی
موضوعات پرسنلی در منابع انسانی
آینده مدیریت منابع انسانی
نقش درحال تغییرمنابع انسانی
چالش ها
نقش منابع انسانی درمسئولیت اجتماعی
منابع