خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اخلاق و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
تعداد صفحات | 25 |
حجم | 80/724 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
توسعه سازمانی تلاشی پیگیر، منسجم و کاملاً برنامهریزی شده است که به منظور بهبود و نوسازی سیستم صورت میگیرد. هدف از توسعه سازمانی، هم بهبود زندگی شغلی فرد است و هم بهبود کارکرد سازمان. با توجه به اهمیت اخلاق حرفهای در توسعه سازمان، لازم است در تعیین اثربخشی و هدایت منابع از جمله منابع انسانی به میزان آموزش اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات توجه شود.(اجتهادی ، 1387 ) . البته در زمینه مذکور جهل و ناآشنایی کارکنان از موضوع اخلاقیات شغل و سازمان از مهمترین موانع تغییر رفتار اخلاقی به شمار میرود. لذا با توجه به اینکه امروزه هیچ موسسه و سازمانی قادر نیست بدون آموزش توسعه یابد، لازم است در سازمانها علاوه بر آموزش تخصصها و مهارتهای مورد نیاز هر شغل به کارکنان، ایجاد روحیه تعاون، کار مشترک و دسته جمعی و به ویژه اخلاق اداری و سازمانی جزو برنامههای آموزش در سازمانها و موسسات قرار گیرد (بهاری فر و جواهری ، 1389 ).
فهرست مطالب
2-2-1 تعریف اخلاق
2-2-1-1 تعاریف و دیدگاه بزرگان از اخلاق
2-2-1-2 اهمیت اخلاق
2-2-1-3 انواع اخلاق
2-2-2 اخلاق حرفه ای
2-2-2-1 مفهوم اخلاق حرفهای
2-2-2-2 ویژگی های اخلاق حرفهای
2-2-2-3 ویژگی های افراد دارای اخلاق حرفهای
2-2-2-4 نظامهای عمده اخلاق حرفه ای
2-2-2-5 عوامل پایهای و اساسی در اخلاق حرفه ای از دیدگاه زیونتس
2-2-2-6 ضرورت ترویج اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات
2-2-2-7 آموزشهای لازم در خصوص ترویج اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات
2-2-2-8 وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمانها
2-2-2-9 ضمانت اجرای رعایت قواعد اخلاق حرفهای در سازمانها و موسسات
2-2-2-10 مهمترین ضرورت اجرای قوانین در خصوص رعایت قواعد اخلاقی
2-2-2-11 مشکلات و موانع اخلاق حرفهای
2-2-2-12 عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفهای از نظر پنیو
2-2-2-13 موانع رشد اخلاق حرفهای در سازمانها ، موسسات و محیط های کسب وکار
2-3 اخلاق حرفه ای در حسابداری
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اخلاق و تربیت اخلاقی کودکان با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 65/81 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
ابن مسکویه(1422ق) در تعریف علم اخلاق می نویسد: علم اخلاق، صفت های خوب و بد و راههای اکتساب صفت های خوب و دوری از صفت های بد را بیان می کند و نیز درباره خلق می گوید: «حالتی است که باعث می شود افعال متناسب با آن بدون نیاز به فکر و تامل از فرد صادر شود» . خواجه نصیرالدین طوسی(1360) دراین باره می نویسد: علم اخلاق علمی است که نفس انسانی را چگونه خلقی اکتساب تواند کرد که جملگی افعالی که با ارادت او از او صادر شود، جمیل و محمود بود. بنابراین از نظر وی این علم بیان کننده صفت هایی است که انسان باید در خود ایجاد کند تا رفتارهای ارادی صادر شده ای از همگی نیکو و پسندیده باشد. وی در علم اخلاق هم از صفتهای خوب و بد و هم از چگونگی کسب صفت های خوب و دوری از صفت های بد بحث می کند.
فهرست مطالب
تاریخچه اخلاق
تربیت
تربیت در دوران کودکی
تربیت اخلاقی
ضرورت تربیت اخلاقی
رویکردهای اخلاقی در تربیت
2-1-6-4- رویکرد غمخواری
تربیت اخلاقی کودک
زمان آغاز تربیت اخلاقی کودک
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سطوح سیستم اخلاقی با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد
تعداد صفحات | 36 |
حجم | 74/184 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
تعداد سالمندان مبتلا به افزایش فشارخون درسالهای اخیربه دلیل مختلف افزایش قابل توجهی داشته که با تشخیص به هنگام و هدف گذاری در درمان وکنترل صحیح این عارضه در جمعیت سالمند میتوان بر روی کیفیت زندگی آنها تأثیر بسزایی گذاشت. مطالعات دانشگاه نیویورک، عوارض فشارخون را بعنوان یک عامل خطر در ایجاد سکته مغزی و بیماری های قلبی درسالمندان بیان نموده و اثرات آن را بر کیفیت زندگی سالمندان مورد بررسی قرار داده است ( آهنگری و دیگران 1387 ). کنیگ و دیگران (2006 ) اثرات کنترل فشار خون در سالمندان و دارو درمانی را بر کیفیت زندگی آنها مورد مطالعه قرار داده اند. ماریا ( 2007 ) معتقد است فشارخون بالا به علت کاستی هایی که در توانایی های افراد ایجاد می کند، کیفیت زندگی را تحت تأثیر قرار می دهد(آهنگری و دیگران 1387 : 32- 26).
فهرست مطالب
سطوح سیستم اخلاقی
سه مدل رایج اخلاق
از تئوری تا عمل
تحویلی نگری پرآسیب ترین آثار در اخلاق سازمان
اصول اخلاقی در سازمان
شیوه تدوین اصول اخلاق سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اخلاق حرفه ای و اصول اساسی آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 61/421 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
دکتر قراملکی، اخلاق حرفه ای را با دو رهیافت بررسی می کند: رهیافت اول مدیریت منابع انسانی که ریشه در سنت ایران باستان دارد که اخلاق حرفه ای در مغرب زمین با این رهیافت تولد یافت. رهیافت دوم مدیریت استراتژیک است که امروزه در جهان مطرح است و اخلاقی بودن سازمان و مباحثی مانند اخلاق کارکنان، اخلاق مهندسان، اخلاق پزشکان را مطرح می کند. البته در دهه های اخیر رهیافت مدیریت راهبردی هم اضافه شده که در آن فردگرایی جای خود را به کل گرایی داده است. برای رسیدن به موفقیت باید امکان برقراری رابطه آسان و درست محیط با سازمان را فراهم کنیم؛ رابطه آسان یعنی کم هزینه و رابطه درست به معنای برقراری رابطه با ریسک معقول است. جهت ایجاد این رابطه باید اعتماد دیگران را جلب کنیم. اعتمادآفرینی نیاز پنج وجهی و سازمانی اس. یعنی باید اصیل، فراگیر، پایدار، متقابل و ژرف و راسخ باشد. برای اینکه سازمان بتواند اعتماد محیط را جلب کند باید پیش بینی پذیر باشد؛ پیش بینی اخلاقی، خصتی در سازمانم است که محیط را قادر به پیش بینی عملکرد سازمان در خصوص استفای کلیه حقوق خود می کند.
فهرست مطالب
اخلاق حرفه ای
اصول اخلاق حرفه ای
اهمیت اخلاق حرفه ای
ارزش های اصول اخلاق حرفه ای
توسعه و ترویج اخلاق حرفه ای
اضلاع هشت گانه اخلاق حرفه ای
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه اخلاق و کارکردهای مدیریت آن با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
تعداد صفحات | 38 |
حجم | 58/877 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
اخلاق هر فردی تا حدود زیادی بر بنیادهای عقیدتی و بینش و نگرش او استوار است در عمده تعاریفی که از اخلاق شده است، دو مقوله درونی بودن و سروکار داشتن با ارزشها در اخلاق نهفته است. اخلاق بیشتر امری اجتماعی است تا فردی و در واقع بستر مناسب اجتماعی است که شرایط رشد و توسعه اخلاقی خاص یا به عبارتی وابسته و پای بندی به ارزش خاص را فراهم کند. وقتی صفت اسلامی را بر اخلاق می افزاییم، مرزی را برای آن تعیین کرده ایم که محتوای آن با مرزبندی دیگر که حاوی صفت های دیگر است می تواند متفاوت باشد.
دکتر مولانا نیز می گوید: «آنچه مربوط به حدود و ثغور ارتباطات و اخلاقیات است در مرحله این نکته است که حدود و ثغور بررسی و تحقیق امری به نام اخلاق از جامعه ای به جامعه دیگر فرق می کند. این امر حرکتی عقلانی تلقی می شود که به وسیله آن تعیین می کنیم یک فرد به عنوان عضوی از جامعه چه کاری را باید به عنوان کار «درست» به طور داوطلبانه انجام دهد.
فهرست مطالب
تعریف اخلاق
قدمت اخلاق
علم اخلاق
فلسفه اخلاق
چرا اخلاق؟
اخلاق نردبان یا سرسره
ماهیت شخصی اخلاق
انواع فرهنگ های اخلاقی
سه گام در نهادینه سازی اخلاق
الکوی نهادینه سازی اخلاق
جایگاه راهبردی اخلاق
مدیریت اخلاق در سازمان
فواید مدیریت اخلاق در سازمان
تدابیرساختاری در مدیریت اخلاق
کارکرد های مدیریت اخلاق
تحلیل مفهوم اخلاق سازمان
سازمان های اخلاقی سازمان های پیش بینی پذیر
نقش قوانین اخلاقی در اخلاق سازمانی
تداخل اخلاق شخصی،شغلی و سازمانی
منابع