خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری هوش هیجانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 115/921 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
هوش هیجانی از سوی بعضی از پژوهشگران برای توصیف تواناییهایی به کار رفته که برخی از جنبه های شخصیت را نشان می دهند. مایر و سالوی و کاروسو (1999) مدل توانمندی را از مدل مختلط هوش هیجانی متمایز کردند. مدل مختلط شامل طیف وسیعی از متغیرهای شخصیتی است که در تضاد با مدل توانمندی مایر و سالوی بوده و کاملاً شناختی میباشد. یک وجه کاملاً متفاوت این دو مدل، تفاوت میان مفهوم «صفت» و «پردازش اطلاعات» هوش هیجانی است. این وجه تمایز در دیدگاه های مختلف سنجش و تعاریف عملیاتی که از سوی نظریه پردازان مدل مختلط و توانمندی بیان شده نیز نمایان است. مفهوم «صفت» هوش هیجانی با شاخص های موقعیتی رفتار نظیر همدلی، جرأت و خوش بینی ارتباط دارد؛ در حالی که مفهوم «پردازش اطلاعات» مربوط به توانایی هایی نظیر توانایی تشخیص و ابراز هیجان میباشد. مفهوم «صفت» ریشه در چهارچوب شخصیتی دارد که از طریق پرسشنامه های خودسنجی که رفتار خاصی را می سنجند، اندازه گیری میشود (سالووی، مایر، گلدمن، توروی و پالفی ، 1995).
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2- هوش
2-2-1- تعریف هوش
2-2-2- انواع هوش
2-3- هوش هیجانی
2-3-1- تعاریف هوش هیجانی
2-3-2- ابعاد هوش هیجانی
2-3-3- دیدگاههای هوش هیجانی
2-3-3-1- دیدگاه توانمندی
2-3-3-2- دیدگاه مختلط
2-3-4- مدلهای هوش هیجانی
2-3-5- اهمیت هوش هیجانی
2-3-6- اهمیت هوش هیجانی در حسابداری
2-3-7- پیشرفت در هوش هیجانی
2-3-8- آموزش حسابداری و هوش هیجانی
2-3-9- رشتهی حسابداری و هوش هیجانی
2-3-10- تجربهی کاری و هوش هیجانی
2-3-11- جنسیت و هوش هیجانی و بررسی آن در حرفه حسابداری
2-3-12- سلامت روان و هوش هیجانی
2-4- تحقیقهای پیشین
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش اخلاقی و انواع آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 62/727 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شروع هوش مصنوعی را در سال 1950 می دانند ، زمانی که الن تورینگ مقاله خود را درباره چگونه ساختن ماشین هوشمند نوشت .هوش مصنوعی به آن دسته از دستاورد های عملی اطلاق می شود که بشر در راستای شبیه سازی کامپیوتری از اعمال و رفتار هوشمندانه خود به آن دست پیدا کرده است . هدف هوش مصنوعی، ایجادبرخی جنبه های هوش بشری برای کامپیوتر ها است تا بتواند اطلاعات را سریع تر و مطمئن تر پردازش کنند ، یاد بگیرند و با استفاده از آن استدلال و استنتاج کنند( کوپین 1385 به نقل از نسبی).
فهرست مطالب
مبانی نظری هوش اخلاقی
2-2-1- تاریخچه هوش
2-2-2-انواع هوش از دیدگاه روان شناسان
2-2-3-هوش معنوی
2-2-4-هوش فرهنگی
2-2-5-هوش مصنوعی
2-2-6-هوش سازمانی
2-2-7-هوش اخلاقی
2-2-8-تعریف هوش اخلاقی
2-2-9-هفت فضلیت هوش اخلاقی
2-2-10-هفت اصل ضروری هوش اخلاقی
2-2-11-اصول هوش اخلاقی بوربا از دیدگاه اسلامی
2-3-12-اصول هوش اخلاقی در مدیریت
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نظریات مرتبط با هوش با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
تعداد صفحات | 32 |
حجم | 88/467 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
هر چند از آغاز تمدن تاکنون، آدمی درباره ماهیت هوش و اهمیت آن اندیشه فراوان کرده است، اما باید اذعان داشت که مطالعه علمی هوش از اواخر قرن 19 آغاز شد. در دهه 1860 چارلز داروین نظریه تکامل گونهها را مطرح کرد. وی همچنین در مورد ویژگیهای روانشناختی مثل خصوصیات عقلانی و احساسی نیز کنجکاو بود. چندی نگذشت که وی روی گروههای انسانی (مثل نوزادان، کودکان، بزرگسالان، کند ذهنها و تیزهوشان) شروع به مطالعه کرد اما مطالعات وی بیشتر به صورت نظری بود (گاردنر، 1999). در همان زمان هربرت اسپنسر و سرفرانسیس گالتون تحت تأثیر نوشتههای داروین در مورد منشأ تفاوتهای انواع، اصطلاح لاتین هوش را بهکار بردند. آنها این اصطلاح را برای اطلاق به تفاوتهای افراد در توانشهای ذهنی در نظر گرفتند (روحانی، 1385).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- تاریخچه هوش
2-3- نظریه های مختلف در ارتباط باهوش
2-4- مبانی نظریهی هوشهای چندگانه
2-5- ابعاد و جنبههای هوش
2-6- تفاوت این تئوری با سایر تعاریف سنتی از هوش
2-7- کاربردهای تئوری هوشهای چندگانه در آموزش
2-8- اهمیت و کاربرد نظریهی هوشهای چندگانه
2-9- آموزشگاهها و هوشهای چندگانه
2-10- نکات اصلی در نظریهی هوشهای چندگانه
2-11- تحقیقات و پژوهشهای پیشین
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش رقابتی و رابطه آن با هوش تجاری با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
تعداد صفحات | 38 |
حجم | 880/557 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
«هوش سازمانی عبارت است از به کارگیری توان فکری سازمان برای دستیابی به رسالت و مأموریت در محیط رقابتی» (آلبرچ ،2010). بر اساس نظر برخی ازصاحب نظرانِ هوشمندی سازمانی، می توان هوشمندی سازمانی را شامل جنبه های نرم هوشمندی و جنبه های سخت هوشمندی در نظر گرفت. بعد نرم هوشمندی بر فرایندهای هوشمندی منابع انسانی در سازمان شامل ایجاد شرایطی برای بهره گیری از هوش عاطفی (هیجانی) به وسیله کارکنان در سازمان و همچنین تقویت هوش فرهنگی در کارکنان به منظور انطباق با شرایط فرهنگی متنوع و محیط های کاری چندگانة فرهنگی است.
همچنین بعد سخت هوشمندی سازمانی بر فرایند هوشمند کردن سازمان از جنبه ساختاری با به کارگیری ساختارهای سازمانی فناوری محور و ویژة موقت و همچنین فرایند هوشمندی مبتنی بر فناوری سازمان از طریق پایش مستمر فناوری ها و به کارگیری فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی در سازمان و فرایندهای اساسی و محوری سازمان، تمرکز دارد. بر اساس نظر آنها، هوشمندی ساختاری شامل دو شاخص تمرکز بر فناوری اطلاعات و تمرکز بر گرو ه های خودگردان می شود. همچنین هوشمندی انسانی بر اساس دو شاخص شامل مهار ت های فردی و مهارت های اجتماعی مورد سنجش قرار می گیرد(پوتاس،ارستین و کوچاک ،2010).
فهرست مطالب
مبانی نظری هوش رقابتی
1-2-2 تاریخچه
2-2-2 تعریف هوش سازمانی
3-2-2 تعریف هوش رقابتی
4-2-2 ابعاد هوش رقابتی
5-2-2 فرایند هوش رقابتی
6-2-2 مدل های هوشمندی رقابتی
1-6-2-2 مدل تحلیلی swot
7-2-2 رابطه هوش رقابتی با هوش تجاری
8-2-2 اهمیت هوش رقابتی
9-2-2 خواص پنج گانه هوش رقابتی
10-2-2 نقش هوش رقابتی در افزایش توان رقابی
11-2-2 مدیریت هوش رقابتی
12-2-2 انواع هوشمندی رقابتی
13-2-2 هدف سیستم هوشمندی رقابتی
14-2-2 تکنولوژی کامپیوتری یا توانمندی های انسان
15-2-2 تاثیراطلاعات و هوشمندی بر تصمیم گیری استراتژیک
16-2-2 هوشمندی رقابتی در عمل
17-2-2 واحد های سازمانی برای هوشمندی رقابتی
18-2-2 هوشمندی رقابتی و بازاریابی هوشمند چیست
19-2-2 تمایز هوشمندی رقابتی و بازار یابی هوشمند با جاسوسی صنعتی ونتایج ان
20-2-2 دیدگاه های نادرست راجع به جمع اوری اطلاعات
21-2-2 اخلاق وهوشمندی رقابتی
22-2-2 وظایف متخصصین هوشمندی رقابتی
23-2-2 مقابله با هوشمندی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش اخلاقی و مولفه های آن با فرمت docx در قالب 18 صفحه ورد
تعداد صفحات | 18 |
حجم | 38/1002 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
گاهی نیز واژه اخلاق صرفاً درمورد اخلاق نیک و فضایل اخلاقی به کار می رود. مثلاً وقتی گفته می شود«فلان کار اخلاقی است» یا «دروغ گویی کار غیراخلاقی است» منظور از اخلاق، تنها اخلاق فضیلت است. البته در این که اصول اخلاق کدامند و آیا همه فضایل را می توان به یک یا چند فضیلت برگرداند یا نه، اختلافات فراوانی وجود دارد. به زعم فیلسوفان یونان و بسیاری از حکمای مسلمان چهار فضیلت حکمت، شجاعت، اعتدال و عدالت به عنوان فضایل مادر و بنیادین تلقی می شوند. در سنت مسیحی نیز گفته می شود که مسیحیان هفت فضیلت اصلی دارند، سه فضیلت الهیاتی و ایمان ، امید و محبت، و چهار فضیلت انسانی (مصلحت اندیشی، بردباری، اعتدال و عدالت).
فهرست مطالب
اصول ضروری هوش اخلاقی
ابعادهوش اخلاقی ازدیدگاه لنیک و کیل
مؤلفه های هوش اخلاقی لنیک وکیل ازدیدگاه قرآن کریم وائمه معصومین(ع)
نکاتی برای ایجاد هوش اخلاقی
انتقال ارزش ها، پایه هوش اخلاقی
منابع