خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مفهوم تعهد و اقلام آن با فرمت docx در قالب 28 صفحه ورد
تعداد صفحات | 28 |
حجم | 74/408 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در این پژوهش به پیروی از مطالعات پیشین (فرانسیس و دیگران، 2005، وردی، 2006، کور و دیگران، 2008) کیفیت گزارشگری مالی را به عنوان توان صورت های مالی در انتقال اطلاعات عملیات شرکت و به طور خاص، پیش بینی جریان های نقدی مورد انتظار به سرمایه گذاران تعریف می نماییم. پژوهش حاضر بر کیفیت اقلام تعهدی به عنوان شاخص تعیین کننده کیفیت گزارشگری مالی تأکید می¬کند. این معیار در پژوهشات بسیاری (فرانسیس و دیگران، 2005، وردی، 2006، باتاچاریا و دیگران، 2007، هیلاری و وردی، 2008، کور و دیگران، 2008، و ترو ال و سولانو، 2009) مورد استفاده قرار گرفته است.
فهرست مطالب
2-2. اقلام تعهدی
2-2-1. تعریف اقلام تعهدی
2-2-2. کیفیت اقلام تعهدی
2-2-3. مدل های موجود برای بررسی کیفیت اقلام تعهدی
2-2-4. کیفیت اقلام تعهدی به عنوان معیاری برای اندازه گیری کیفیت سود
2-2-5. ﻧﺴﺒﺖ ﺟﺮﯾﺎﻧﺎت ﻧﻘﺪی ﺑﻪ ﺳﻮد
2-2-6. ﺗﻐﯿﯿﺮات درﮐﻞ اﻗﻼم ﺗﻌﻬﺪی
2-2-7. ﺑﺮآورد ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ارﺗﺒﺎط اﻗﻼم ﺗﻌﻬﺪی ﺑﺎ ﻧﻘﺪ
2-2-8. ارﺗﺒﺎط ﻣﻔﯿﺪ ﺑﻮدن در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی و اراﺋﻪ ﺻﺎدﻗﺎﻧﻪ
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تعهد و انواع تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
تعداد صفحات | 30 |
حجم | 89/370 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مارکس تعهد سازمانی را از عوامل تولید در سازمان می داند و معتقد است تعهد کارگر و کارمند نسبت به سازمان باعث از خودبیگانگی او می شود . وی براین باور است که کار بیگانه در سازمان حالت شی پرستانه-ای پیدا می کند ، بدین معنا که انسان تحت تسلط فرایند کار یا تعهد سازمانی و کاری که ساخته و پرداخته خود اوست ، قرار می گیرد و به جای اداره کردن آن تحت سیطره سازمان قرار می گیرد . سازمان کار او را اداره می کند یعنی انسان به جای فاعل بودن مفعول است . بدین صورت از خود بیگانگی در میان اعضاء سازمان حاصل می شود. مارکس بر این باور است که در سازمانهای مدرن، اقتدار و قدرت تولید و مدیریت کار از دست کارکن گرفته می شود و صاحبان قدرت در سازمانها از طریق ایجاد تعهد سازمانی ، کارمند را از خود بیگانه کرده و فرایند کار او را نه کنش مند بلکه به صورت اتوماتیک و خودبخودی در می آورند (چرمرهورن ، 1997) .
فهرست مطالب
2-20- انواع تعهد
2-21- انواع تعهد سازمانی
2-22- اهمیت تعهد سازمانی
2-23- جوانب تعهد سازمانی
2-24- حوزه های تعهد سازمانی
2-25- نظریه های تعهد سازمانی
2-26- توسعه منابع انسانی
2-27- استقرار نظام مدیریت عملکرد
2-28- رضایت شغلی و بهرهوری
2-29- نقش تعهد در بهرهوری کارکنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و ویژگی های شخصی موثر بر آن با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 70/675 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
امروزه می توان گفت عومل مختلفی در تعهد سازمانی نقش دارد که این عوامل عبارتند از: رهبری ، ساختار ، هوش ،یکی از این عوامل رهبری معنوی است. با ورود معنویت به عرصه سازمان و مدیریت به عنوان چالش قرن بیست و یکم مدیران و رهبران سازمانها به خصوص نهادهای آموزشی باید الزاماً با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم کنند. نقش رهبران معنوی تحریک و برانگیختن کارکنان با استفاده از چشمانداز معنوی و ایجاد زمینههای فرهنگی براساس ارزشهای انسانی می باشد تا کارکنانی توانمند، دارای بهرهوری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند. هدف رهبری معنوی این است که نیازهای معنوی رهبر و پیروان را برای بقا معنویت و سعادت معنوی از طریق احساس عضویت و معنا در کار برای خلق بینش و بصیرت و همخوانی ارزشی در سطوح فردی- تیمی و سازمانی تحقق بخشد(فرای ، 2005).
از طرف دیگر هوش اخلاقی هم نقش بسزایی در تعهد سازمانی دارد.هوش اخلاقی را ظرفیت وتوانایی درک درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوی و عمل به آن ها و رفتار درجهت صحیح و درست تعریف می کند. هوش اخلاقی، هوش حیاتی برای همه انسان ها است (نقطه عطفی برای تمام هوش ها محسوب می شود)، به دلیل اینکه هوش اخلاقی اشکال دیگرهوش را به انجام کارهای ارزشمند هدایت می کند. اعمال و رفتارهای اخلاقی و ارزشی مدیران، نظیر رفتارهای منصفانه، صادقانه واحترام آمیز از طریق ساز وکارهای مطرح در حوزه نفوذ و تأثیراجتماعی بر احساسات و نگرشهایی نظیر رضایت، تعهد و وفاداری و همچنین بر ادراکاتی نظیر اعتماد و عدالت ادراک شده کارکنان تأثیرگذار است.
این رفتارها در حقیقت همان اصول هوش اخلاقی می باشند و مدیران با رعایت این اصول که موجب خلق اعتماد درکارکنان سازمان می شود،گامی بزرگ در جهت رسیدن به اهداف سازمان خود بر می دارند. هدف هوش اخلاقی این است که هویت فرد را حفظ می کند، و نه تنها از هویت فردی بلکه از هویت گروه و هویت اجتماعی حمایت می کند. هوش اخلاقی به زندگی فرد هدف می دهد و رفتار مناسب را تقویت می کنداین تحقیق می تواند به شناخت ودرک بیشتر مفهوم، ابعاد و سایر عوامل مرتبط با تعهد سازمانی منجر شود در ضمن از چهار چوب مورد استفاده و یافته های این تحقیق می توان در رفع بسیاری از مشکلات و معضلاتی بهره جست که در عصر رقابتی و پر تلاطم امروز تنها با تعهد سازمانی به عنوان مزایای رقابتی در سازمان های نوین قابل حل می باشد(قنصوری ،1393) .
فهرست مطالب
تعریف تعهد سازمانی
2-1-1-1-ویژگیهای شخصی موثر بر تعهد سازمانی
2-1-1-2-خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
2-1-1-3- تاثیر روابط گروهی و رابطه با رهبر بر تعهد سازمانی
2-1-1-4-ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی
2-1-1-5-انواع تعهد
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم تعهد سازمانی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
تعداد صفحات | 53 |
حجم | 124/680 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
ایفای وظیفه مدیران در دنیایی مشتمل بر انسانها صورت میگیرد. افراد به طور دائم، رفتار، سلوک و کردار مدیر را زیر نظر دارند و از آنچه در مورد ارزشهای مدیر میبینند ، بر اعتقادات و رفتار و کردار آنان اثر میگذارد. مدیران ممتاز تأثیری نیرومند و مثبت بر دیگران میگذارند زیرا مجموعهای از اعتقادات مثبت یا مجموعهای متناسب از رفتارهای مثبت را در هم میآمیزند . این اعتقادات و اعمال «تعهدات» را تشکیل میدهند. تعهد حدود مختلفی میتواند داشته باشد (دهقان مروست ، 1378 : 48).
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
تعریف و مفهوم تعهد
2-1-2-2- انواع تعهد
2-1-2-3- مفهوم و تعریف تعهد سازمانی
2-1-2-4- تعهد سازمانی و ضرورت توجه به آن
2-1-2-5- دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی
2-1-2-6- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
2-1-2-7- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی
2-1-2-8- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
2-1-2-9- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
2-1-2-10- دو نظر کلی درباره تعهد سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و مدل ها و عوامل اثرگذار بر آن با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 98/694 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
با ورود به هزاره سوم، جهان دستخوش تغییرات سریع قرار گرفته است. این تغییرات در بسیاری از حوزه ها از جمله فناوری ها و شدت پیچیدگی های محیطی نمایان شده و ماحصل آن، ظهور سازمان هایی موسوم به واکنش سریع گردیده است. در چنین شرایطی، ایجاد مزیت رقابتی استراتژیک نیاز به نگرش جدیدی از مدیریت کلان سازمان خواهد داشت، به گونه ای که علاوه بر تجزیه و تحلیل دقیق و موشکافانه عوامل داخلی، خارجی و رقبا، توجه ویژه ای به بهره وری و بهبود مستمر در تمامی ابعاد و اصلاح الگوی بکارگیری منابع دارد. این موضوع در سازمان هایی که با محدودیت در منابع روبرو هستند، و توانایی سرمایه گذاری بر روی تمامی ابعاد مختلف موفقیت را ندارند، بیشتر جلوه می نماید. لذا این سازمان ها می بایست با توجه به محدودیت های خود، بر روی عوامل اثرگذارتر و یا به اصطلاح عوامل کلیدی موفقیت تمرکز نمایند.
عوامل موثر بر موفقیت سازمان به دو دسته عوامل داخلی و خارجی تقسیم می شوند.
فهرست مطالب
جایگاه و اهمیت سازمان در زندگی
عوامل موثر بر موفقیت سازمان
تعهد سازمانی
تعاریف تعهد سازمانی
مدل ها و عوامل اثر گذار بر تعهد سازمانی
تعهد سازمانی از نظر مودی و همکاران
منابع