خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و فرایند تغییر آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
تعداد صفحات | 53 |
حجم | 64/91 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
فرهنگ سازمانی به شبوه ای اطلاق می شود که که اعضای سازمان درباره ی ویژگی های آن می اندیشند (و نه این که آیا آنها را دوست دارند یا دوست ندارند)، یعنی یک واژه توصیفی است. این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا با «رضایت شغلی» متفاوت است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققات کوشیده اند، دریابند که افراد در چه زاویه ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدف ها و عملکردهای موردانتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوآوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می کند؟ برعکس، به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی، شیوه های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند، اگرچه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یادداشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است. (نجار، 1389).
فهرست مطالب
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-1-2- تعریف فرهنگ سازمانی
2-1-3- ویژگیهای فرهنگ سازمانی
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی
2-1-6- چگونگی شکلگیری و تداوم فرهنگ سازمانی
2-1-7- فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی
2-2- نقش فرهنگ
2-3- فــــرهنگ مشتـــرک (غالب) و پاره فرهنگ هــــا
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان
2-8- الگوی نوع فرهنگ مدیریت
2-9- سیر تاریخی مطالعات فرهنگ سازمانی
2-10- فرهنگ قوی و فرهنگ ضعیف
2-11- مشخصات فرهنگ قوی و ضعیف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روشهای تشخیص جنبههای فرهنگ
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری فرهنگ سازمانی و سطوح آن بر یادگیری با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
تعداد صفحات | 45 |
حجم | 377/546 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در تحقیقات انجام گرفته، ارتباط قوی بین فرهنگ سازمانی ، اثربخشی شخصی و اثربخشی رهبری مشاهده شده است (کیوانتس و بوگلارسکی، 2007، ص 204). در تدوین استراتژی سازمان، شناخت فرهنگ سازمانی نقش مهمی ایفا می کند (هدایتی، 1385،ص 2). برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. برای انجام هرگونه اقدامی در سازمان توجه به فرهنگ امری ضروری است، زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل کرد و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار نمود؛ حتی در بعضی از تعاریف برای بیان تغییرات برنامه ریزی شده به تغییر فرهنگ اشاره شده است (الوانی، ،1383، ص 48). فرهنگ سازمانی نقش غیر قابل انکاری در موفقیت تغییرات کسب و کارها ایفا می کند (فیلیپ و مکوون،04 20، ص 625-624). بنابراین، تأثیر فرهنگ سازمانی بر کارکنان و اعضای سازمانی به حدی زیاد است که با بررسی زوایای آن می توان نسبت به چگونگی احساسات، رفتار و نگرش اعضای آن پی برد و عکس العمل احتمالی آنان را در مورد اتفاقات آتی مورد پیش بینی قرار داد.
فهرست مطالب
فرهنگ سازمانی
مقدمه
مفهوم و تعریف فرهنگ
سطوح و حوزه های فرهنگ
تعریف سازمان
تعاریف فرهنگ سازمانی
خاستگاه فرهنگ سازمانی
نقش های فرهنگ سازمانی
کارکردهای فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
سطوح فرهنگ سازمانی
الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی
ویژگی های فرهنگ سازمانی
ابعاد فرهنگ سازمانی
مدیریت فرهنگ سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سطوح فرهنگ و اهمیت اخلاق با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 98/342 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
فرهنگ بعنوان ارزشهای مشترک: ارزشها عبارت از ادراک مشترک از امور مطلوب هستند انعکاسهای از فرضهای اصلی فرهنگ بوده، در سطح تجربه و تحلیل پایین تر ، یعنی پایین تر از فرضهای ضمنی قرار دارند ارزشها غالبا تعیین می کنند که اعضاء چه کار باید بکنند چه کار نباید بکنند تا سازمان موفق باشند. فرهنگ بعنوان هنجارهای مشترک: درست در مقابل مفهوم ذهنی فرهنگ بعنوان مجموعه ای از فرضهای ضمنی ، یا حتی ارزشهای مشترک یک دیدگاه عینی تر از فرهنگ بااستفاده از هنجارهای رفتاری بعنوان عناصر اساسی فرهنگ ظاهر می شوند هنجارها معمولاً انتظارات غیر رسمی و نوشته نشده ای هستند که درست در سطح، قبل تجربه رخ می دهند هنجارها مستقیماً در رفتار تاثیر می کنند آنها خیلی قابل مشاهده تر از ارزشها یا فرضهای ضمنی هستند در نتیجه برای کمک به درک مردم از جنبه های فرهنگی زندگی سازمانی ابزار عینی تری فراهم می کنند هنجارها همچنین به وسیله تشریفاتی که مثالهای قابل رویت و موثر از اهداف اصلی سازمان تهیه می کنند به افراد شرکت کننده در آن انتقال می یابند . (هوی میسکل ،1385 :457)
فهرست مطالب
مقدمه
2-2تعریف فرهنگ
2-3)سطوح فرهنگ ازنظر ادگارد شاین
2-4)تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی
2-4-1)ویژگی های فرهنگ سازمانی
2-4-2)جلوه های مشخص فرهنگ سازمانی
2-4-3)عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی
2-4-4)گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
2-4-5)الگوی ادگار شاین
2-4-6)اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها
2-4-7)وظایف فرهنگ سازمانی
2-5 ) تعریف اخلاق
2-6) اخلاق دراسلام
2-7)عناصر فرهنگ اخلاقی دراسلام
2- 8 ) مفهوم اخلاق حرفه ای
2-9 ) ویژگی های اخلاق حرفه ای
2-10 ) نظام های اخلاقی عمده
2-11 ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام
2-12 ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان
2-13 ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان
2-14اخلاق در تدریس
2-15)پیشینه پژوهش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و چگونگی شکل گیری آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 355/336 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در عصری زندگی می کنیم که همه چیز در حال تغییر و تحول است، کار؛ نظام آموزشی، اقتصادی،... و مهمتر از همه آگاهی ما درباره پدیده ها. این دانش دگرگون یافته، سازمان ها را نیز در بر می گیرد. سازمان ها، نهادها مؤسسات مهم اجتماعی این عصر هستند چرا که بر سیاست، طبقات اجتماعی، اقتصاد و خانواده ها اثرات مهم و مستقیم دارند. در نگرش جدید نسبت به سازمان ها فرهنگ سازمان و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد. فرهنگ سازمان عدسی های متفاوتی را برای مطالعه سازمان ها فراهم می کند(بهنام مرشدی، 1392).
فرهنگ سازمانی ریشه در باورها، ارزش ها و هنجارها دارد. بنابراین مطالعه آن زمان بر و نیازمند ژرف نگری بسیار است. با این همه صاحب نظران بسیاری آن را از طریق شاخص های کمی بررسی کرده اند. از سوی دیگر تحقیقات و مطالعات نشان می دهد که فرهنگ سازمان به خاطر تاثیری که بر ادراک و رفتار کارکنان دارد بر رضایت شغلی و اثربخشی سازمان مؤثر است(ورمزیار، 1379).
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ
فرهنگ سازمان
ویژگیهای فرهنگ
مفهوم سازمان
مفهوم پردازی فرهنگ سازمان
چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی
نقش فرهنگ سازمانی
قدرت فرهنگ سازمانی
عوامل موثر بر فرهنگ سازمان
طبقه بندی فرهنگ ها
ابعاد فرهنگ سازمان
اهمیت فرهنگ سازمانی
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه فرهنگ سازمانی و انواع آن با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
تعداد صفحات | 25 |
حجم | 32/17 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوۀ عملکرد مدیریت تأثیر میگذارد: فرهنگ سازمانی با ایجاد محدودیت هایی برای مدیریت بیان میکند که مدیر چه کاری میتواند انجام دهد و چه کاری را نمیتواند هر عمل مدیر باید مورد تأیید فرهنگ سازمان قرار گیرد. در غیر اینصورت مطابق با ارزشها نخواهد بود و از سوی اکثریت اعضای سازمان مورد تأیید قرار نخواهد گرفت. از آنجایی که وظیفۀ تصمیمگیری در تمام وظایف مدیریت ازجمله برنامهریزی، سازماندهی، تأمین نیروی انسانی و هدایت و کنترل جاری است، عامل فرهنگ سازمانی نقش عمدهای را در نحوۀ عملکرد مدیریت و نوع انجام دادن وظایف آن ایفا میکند. بنابراین فرهنگ قوی و مقتدر، تأثیر بهسزایی در عمل تصمیمگیری مدیریت در تمام زمینهها دارد ( بحرالعلوم ،1388).
فهرست مطالب
نقش فرهنگ
فرهنگ مشترک و پاره فرهنگ ها
فرهنگ سالم و فرهنگ بیمار
عوامل موثر بر فرهنگ سازمان
انواع فرهنگ سازمان
منابع