خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره کیفیت سود و اقلام تعهدی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 48 |
| حجم | 102/771 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
برای اینکه سود گزارش شده بتواند در ارزیابی عملکرد و توان سود آوری یک شرکت به استفاده کنندگان کمک کند و سرمایه گذاران با اتکاء به اطلاعات سود، بازده مورد انتظار خود را برآورد کنند، صرفاً نباید به رقم نهایی سود گزارش شده توجه کرد و توجه به اجزای تشکیل دهنده سود (اجزای نقدی و تعهدی) و بخش های مختلف این اجزاء می تواند اطلاعات مناسبی را در اختیار آن ها قرار دهد. کیفیت اطلاعات ارائه شده شرکت ها (خصوصاً کیفیت سود آنان) نقش تعیین کننده ای در اتخاذ تصمیمات صحیح سرمایه گذاری اشخاص دارد.
فهرست مطالب
2-1 مقدمه
2-2 مبانی نظری
2-2-1 سود حسابداری و اهمیت آن در گزارشگری مالی
2-2-2 کیفیت سود
2-2-2-1مفهوم کیفیت سود
2-2-2-2 معیارهای اندازه گیری کیفیت سود
2-2-2-3 معیارهای سنجش کیفیت سود
2-2-3 اقلام تعهدی
2-2-4 هموار بودن سود
2-2-5 محتوای اطلاعاتی سود
2-2-6 بهنگامی سود
2-2-7 پایداری سود
2-2-8 مدیریت سود
2-2-9 نابهنجاری اقلام تعهدی
2-2-9-1 آزمون میشکین
2-2-10 ریسک ورشکستگی و کیفیت سود
2-3 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره مدیریت سود و نوع آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 14 |
| حجم | 38/197 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
اگر مدیران از اختیارات خود نسبت به انتشار اطلاعات محرمانه در مورد سودآوری شرکت، که هنوز منعکس کننده سود مبتنی بر بهای تمام شده تاریخی است، استفاده کنند مدیریت سود، کارا خواهد بود. اما اگر مدیران از اختیارات خود برای افزایش منافع شخصی، با میل بیشتری اقدام به انتشار اطلاعات محرمانه درباره سودآوری شرکت کنند، مدیریت سود فرصت طلبانه خواهد بود. در مدیریت سود کارا ، اقلام تعهدی اختیاری با سودآوری آتی ارتباط مثبت معناداری دارد. و در مدیریت سود فرصت طلبانه، اقلام تعهدی اختیاری با سودآوری آتی ارتباط منفی معناداری خواهد داشت (به نقل از فینگ لی و همکاران، 2011؛ سجادی و همکاران، 1391؛ بهار مقدم و کوهی،1389).
بیور (2002)، استدلال کرد که هر شکلی از مدیریت سود می تواند کیفیت سود را بهبود بخشد و یا آن را کاهش دهد. هموارسازی سود واریانس سود گزارش شده را کاهش می دهد، ولی حتما کیفیت بالای سود را تضمین نمی کند. بنابراین اگر سود هموار شده کیفیت بالایی داشته باشد، هموارسازی به ارزش بالاتر شرکت منجر می شود و اگر سود گزارش شده کیفیت پایینی داشته باشد، سود هموارشده ارزش کمتری خواهد داشت (به نقل از دموری و همکاران، 1390).
فهرست مطالب
مفهوم مدیریت سود
نوع مدیریت سود
مدیریت سود در شرکت های درمانده مالی و ورشکسته
مفهوم کیفیت سود
کیفیت سود و مدیریت سود
ادبیات تجربی تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره افشا در حسابداری با فرمت docx در قالب 43 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 43 |
| حجم | 98/917 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
در سطح معنایی، افشا به معنی انتشار اطلاعات است، اما حسابداران اغلب تمایل به استفاده محدود از این واژه دارند. در ادبیات مالی انتقال و ارائه اطلاعات اقتصادی اعم از مالی و غیر مالی، کمی یا سایر اشکال اطلاعات مرتبط با وضعیت و عملکرد مالی شرکت را افشا می گویند. افشا در حسابداری واژه ای فراگیر است و تقرییاً تمامی فرآیند گزارشگری مالی را در برمی گیرد. افشا در صورتی که به واسطه یک منبع مقرراتی و وضع کننده قوانین الزامی شده باشد، افشای اجباری گفته می شود و در صورتی که افشای اطلاعات تحت تأثیر قوانین خاصی نباشد، افشای اختیاری تلقی می شود. همچنین، افشا به طور ضمنی بیانگر ارایه حداقلی از اطلاعات در گزارشهای شرکت است به نحوی که بتوان به وسیله آن ارزیابی قابل قبولی از ریسک ها و ارزش نسبی شرکت به عمل آورد و کاربران اطلاعات را در این زمینه یاری نماید. (سجادی و همکاران، 1388، ص 52).
فهرست مطالب
مقدمه
افشا و مفهوم آن در حسابداری
مبانی نظری افشا در حسابداری
رعایت انصاف در افشای اطلاعات
جایگاه افشا در بازار سرمایه
هزینه های افشا
مفهوم و مبانی نظری افشای اختیاری
انگیزه های افشای اختیاری
ساختار مالکیت
سودآوری و نقش آن در افشای اختیاری
مروری بر مطالعات پیشین
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اشتغال زنان و جهانی شدن با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 30 |
| حجم | 82/276 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
تقاضای نیروی کار به رابطه بین نرخ دستمزد (که از نظر کارفرما هزینه استفاده از نیروی کار محسوب می شود) و مقدار نیروی کاری که کارفرما مایل به بهکارگیری آن است اطلاق میگردد. مشخصاً منحنی تقاضای نیروی کار نشان دهنده حداکثر مقدار نیروی کاری است که کارفرما تمایل دارد در هر نرخ مزد معینی و در یک دوره زمانی معین به استخدام آن بپردازد (به شرط آن که سایر عوامل ثابت بماند). به عبارت دیگر، تقاضای نیروی کار نشاندهنده حداکثر دستمزدی است که کارفرما تمایل دارد برای مقدار مشخصی از نیروی کار در دوره زمانی معین پرداخت کند. یک موسسه یا بنگاه متقاضی کار در واقع یک واحد تولیدی است که دادهها (منابع) را به ستاندهها (محصولات) تبدیل میکند. در نتیجه، میتوان چنین استنباط کرد که تقاضای عوامل تولید یک تقاضای مشتقه است (مشتق شده از تقاضای مصرفکنندگان محصولات و یا فرآوردههای یک بنگاه).
فهرست مطالب
مقدمه
2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار
2-2- مروری بر تئوریهای تقاضای عامل کار
2-2-1- تئوریهای ایستای تقاضای عامل کار
2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای عامل کار
2-3- مروری بر تئوریهای حاکم بر بازار کار زنان
2-3-1- رویکرد نئوکلاسیک
2-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت
2-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی
2-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی
2-3-5- مدل بازار کار دوگانه
2-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیضآمیز
2-4- فرصتها و چالشهای جهانیشدن
2-4-1- اشتغال و جهانیشدن
2-4-2- جهانیشدن و اشتغال زنان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره رهبری و تمایز آن با مدیریت با فرمت docx در قالب 63 صفحه ورد
| تعداد صفحات | 63 |
| حجم | 386/1 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
اگر چه رهبری و مدیریت در هم گره خورده اند، ولی هر کدام فعالیت ها و وظایف منحصر به فرد خود را دارا می باشند (Bass;1990). در حالی که مطالعه رهبری می تواند به دوران ارسطو باز گردد، تاریخ مدیریت به اوایل قرن بیستم و ظهور جامعه ی صنعتی باز می گردد. مدیریت برای کاهش هرج و مرج و بی نظمی در سازمان ها و افزایش کارایی و اثربخشی در آن ها خلق شده است. اصول اولیه ی مدیریت را ابتدا فایول با عنوان برنامه ریزی، سازماندهی، کارگزینی و کنترل بیان کرد و هنوز هم رعایت این اصول در صحنه ی سازمان ها بیانگر حضور مدیریت است (افجه 1380:423). رهبران ارتباط متقابل شخصی را هدایت می نمایند، رهبران پشتیبانی عاطفی فراهم می کنند و تلاش دارند که کارکنان را در جهت کسب هدفی مشترک به پیش برند (Bass;1990).
فهرست مطالب
تعاریف رهبری
7-2 تمایز بین رهبری و مدیریت
8-2 مکاتب رهبری
9-2 رهبری تحول آفرین
10-2 نظریه های مختلف مربوط به رهبری تحول آفرین
11-2 رهبری تبادلی
12-2 رهبری عدم مداخله گر
13-2 رهبری و مدیریت دانش
14-2 ابعاد و ویژگی های رهبری
پیشینه
منابع