خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی

  ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی
ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات75
حجم750/912 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

عدالت مفهومی انتزاعی است که از آن تعابیر گوناگونی مد نظر قرار می گیرد. هنگامی که از این مفهوم در محیط سازمانی استفاده می شود، اصطلاح عدالت سازمانی به کار می رود. گرین برگ بر آن است که ادراک عدالت سازمانی، برای اثر بخشی عملکرد سازمان ها و رضایت افراد در سازمان ها، ضرورت دارد. با تاملی بر نظریات تئوریسین ها در زمینه عدالت سازمانی می توان یافت که آن ها بین مفهوم سازی هایی ازعدالت که به محتوای تصمیمات می پردازد (عدالت توزیعی) و مفاهیمی که بر چگونگی اتخاذ تصمیمات تمرکز دارند (عدالت رویه ای) تمایز قایل می شوند.  (لی ، 2000).

 

 

 


افراد با عضویت در سازمان ها، برون دادهایی را از نظر زمان، تلاش و ... به سازمان ارائه نموده و سازمان نیز در قبال آن برون دادها یا مزایایی گوناگون در دو گروه اقتصادی و احساسی اجتماعی به افراد ارائه می نماید. (رضاییان، 41، 1384) به اعتقاد گرین برگ درک عدالت در سازمان یک اصل و الزام اساسی برای اثر بخشی و کارکرد موثر سازمان ها رضایت شغلی افراد سازمانی است. و این به معنی اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها می باشد.  بدون ایجاد زمینه هایی برای درک این عامل مهم در سازمان ها، انگیزش و هدایت افراد سازمانی امری مشکل برای مدیران است. (لمبرت ، 2003، 79). 

 

 

 

 

 

 


نمونه پیشینه عدالت سازمانی:

رضایی کلید بری و سلیمی (1387) تحقیقی تحت عنوان نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی  انجام دادند. 

در چکیده این تحقیق اینگونه آمده که درنظام بوروکراتیک که تمام تلاش مدیران درجهت کسب کارایی بیشتر باحفظ سلسله مراتب هرمی سازمان بوده مناسباتی سطحی وغیر قابل اطمینان بین افراد بوجود میاید امادر نظام ارزشی وانسانی دموکراتیک مناسباتی درست وقابل اطمینان درمیان مردم شکل میگیردکه درچنین محیطی به سازمان واعضای آن فرصت داده میشودکه تاحدتوان پیشبروند وبراین اساس توجه به شهروندان افزایش می یابد اکنون که اهمیت شهروندان به عنوان یکی ازمنابع بسیارمهم سازمان درک شده است رفتارآنها هم میتواند بسیار بااهمیت تلقی شود وازاین رواست که محققان زیادی به تجزیه وتحلیل رفتارشهروندی پرداخت هان درفتار شهروند مداری سازمانی اشاره به اقدامات منصفانه وازروی صلاحدیدی دارد که موجب ارتقای اثربخشی سازمان میشود 

 

 

 

 

 


فهرست مطالب
1-1-    تعریف متغیر عدالت سازمانی 1

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی     5

مقدمه    7
بخش اول- مبانی نظری عدالت سازمانی    8
2-1-    مفهوم عدالت    8
2-2-    تعریف عدالت سازمانی    10
2-3-    ابعاد عدالت سازمانی    12
2-4-    کانون های عدالت سازمانی    24
2-5-    پیامدهای سازمانی عدالت    25
2-6-    اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها    28
2-7-    جایگاه عدالت در اسلام    30

بخش دوم: پیشینه ی پژوهشی عدالت سازمانی 

2-30-    پیشینه تحقیق داخلی    34
2-31-    پیشینه خارجی    44
معرفی قلمرو مکانی تحقیق    46
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    46
2-33-    فعالیتهای سازمان    46
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    49
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    51
منابع و مآخذ    67
فهرست منابع فارسی:    68
فهرست منابع انگلیسی:    70

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
پیشینه پژوهش عدالت سازمانی پیشینه تحقیق عدالت سازمانی پیشینه خارجی عدالت سازمانی پیشینه داخلی عدالت سازمانی پیشینه نظری عدالت سازمانی چارچوب نظری عدالت سازمانی دانلود مبانی نظری عدالت سازمانی فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی مبانی نظری عدالت سازمانی
سعید شنبه 21 مهر 1403 ساعت 14:58
0 نظر

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش حمایت سازمانی ادراک شده

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش حمایت سازمانی ادراک شده

  چارچوب نظری و پیشینه پژوهش حمایت سازمانی ادراک شده
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش حمایت سازمانی ادراک شده

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات56
حجم722/736 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

انسان ها دوست دارند که همان طور که آن ها با سایرین رفتار می کنند، دیگران نیز در قبال آنان همان گونه رفتار کنند. اگر رفتار سرپرستی با کارمندش منصفانه باشد، کارمند نیز برای جبران این رفتار، سعی در ارتقای عملکرد خود دارد. باید توجه داشت که مفهوم معامله ی متقابل قادر به بهبود طرز تفکر کارکنان، رفتار آنان و عملکرد شغلی آن هاست و بدین ترتیب بر روی اثربخشی سازمانی نیز اثرگذار می‏باشد. این امر، اهمیت مفهوم معامله متقابل را که باعث شکل گیری پدیده ی تبادل اجتماعی شده است، می‏رساند(دکاپ، سیرکا و آندرسون ، 2003: 110).

 

 

 

از سویی دیگر، صاحب نظران رشته ‏ی بازاریابی نیز با مطرح کردن تئوری بازاریابی داخلی کمک فراوانی به درک بهتر اهمیت درک حمایت سازمانی و تأثیر آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی کردند. این مفهوم در ابتدا توسط گرونروز در سال 1983 مطرح و در ادامه توسط جورج  در سال1990 تکمیل شد(روشا ، 2008: 9 و پاگ ، 2005: 41).

 

 

 


 

 بختی، ترابی و قلیپور (1390) تحقیقی با عنوان "رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی میان حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه اجتماعی" انجام دادند که نتایج پژوهش حاکی از پرازش مناسب مدل پیشنهادی است که در آن رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیری میانجی تبیین کننده چگونگی تاثیرگذاری حمایت سازمانی اداراک شده در خلق سرمایه اجتماعی است. طبق نتایج این مدل کارکنانی که سازمان خود راحمایت کننده،ادراک می نمایند از طریق افزایش میزان بروزرفتارشهروندی در سازمان منجر بهبود وضعیت سرمایه اجتماعی می گردند.

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

تعریف مفهومی و عملیاتی حمایت سازمانی ادراک شده 1

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده

بخش اول: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده    7
2-1-    تعریف حمایت سازمانی ادراک شده    7
2-2-    اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده    8
2-3-    رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی    11
2-4-    رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان    11
بخش دوم: پیشینه ی تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده    12
2-30-    پیشینه تحقیق داخلی حمایت سازمانی ادراک شده    12
2-31-    پیشینه تحقیق خارجی حمایت سازمانی ادراک شده    22
معرفی قلمرو مکانی تحقیق    24
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    24
2-33-    فعالیتهای سازمان    24
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    27
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    29
منابع و مآخذ    45
فهرست منابع فارسی:    46
فهرست منابع انگلیسی:    48


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
سعید شنبه 21 مهر 1403 ساعت 14:58
0 نظر

ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزش شغلی کارکنان

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزش شغلی کارکنان

  ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزش شغلی کارکنان
ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزش شغلی کارکنان

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان ادبیات نظری و پیشینه تجربی انگیزش شغلی کارکنان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات87
حجم812/499 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

نظریه انگیزش شغلی توسط ریچارد ارائه گردید. این پژوهش نشان دهنده میزانهای عینی ویژگیهای شغل باخشنودی وتوجه کارکنان میباشد نظرپیشنهادی آنان این بود که ویژگیهای معین میتواند در رفتار ونگرشهای مربوط به کارتأثیر بگذارد اما این ویژگیها همه کارکنان را تحت تأثیرقرار نمیدهد. با وجود اینکه همه دیدگاههای تاریخی انگیزش درست نیستند، با این حال بررسی آنها به دلایل متعددی جالب به نظر می رسد. یکی از دلایل، ایجاد مبانی انگیزش برای تفکرات معاصر می باشد. دلیل دیگر اینکه، دیدگاههای تاریخی انگیزش بطور معمول بر مبنای استدلال های عقلی و بر پایه شعور انسان بنا شده است و دقت در نقاط ضعف و قوت این دیدگاه ها باعث می شود که مدیران با دیدگاه های مفیدی در ارتباط با انگیزش کارکنان در محیط کار آشنا شوند. 

 

 

 

 


دیدگاه مدیریت علمی
تیلور بزرگترین نظریه پرداز مدیریت علمی عقیده داشت کارکنان دارای انگیزه اقتصادی هستند و برای کسب پول بیشتر تلاش می کنند. 

 

 


دیدگاه روابط انسانی
روابط انسانی حاصل مطالعات هاثورن بود. طبق این نظریه انسانها بجز پول با عوامل دیگری نیز برانگیخته می شود. افراد با عنوان موجودات اجتماعی در پاسخ به محیط کار برانگیخته می شوند. طبق این نظریه وجود انگیزه مناسب مانند رضایت شغلی، موجب بالا رفتن عملکرد کارکنان می شود. دیدگاه روابط انسانی، بیشتر سوالات مربوط به رفتار انسان را بدون جواب باقی گذارده است. (مورهد  و گریفین، 1380).

 

 

 

 

 

 

 


فهرست مطالب
1-1-    تعریف مفهومی و عملیاتی انگیزش شغلی کارکنان
فصل دوم:    5
ادبیات نظری و پیشینه تحقیق    5
بخش اول: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان    6
2-1-    نظریه انگیزش شغلی    6
2-12-1-    دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی    7
2-12-1-1-    دیدگاه مدیریت علمی    8
2-12-1-2-    دیدگاه روابط انسانی    8
2-12-2-    نظریه های معاصر    8
2-12-2-1-    نظریه های محتوائی    9
2-12-2-2-    نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو    10
2-12-2-3-    نظریه نیازهای آشکار    13
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش)    15
2-12-2-4-1-    نظریه X;Y یا تئوری دو ساختی انسان    16
2-12-2-4-2-    نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر    17
2-12-2-4-3-    نظریه سطوح مختلف زندگی    18
2-12-2-4-4-    نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند    19
2-12-2-4-5-    نظریه فرایندی    20
2-12-2-4-6-    تئوری انتظار    21
2-12-2-4-7-    تئوری برابری    22
2-12-2-4-8-    نظریه اسناد :    23
2-12-2-4-9-    نظریه هدف گذاری:    24
2-12-2-5-    نظریه مبتنی بر تقویت    24
2-13-    کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها    25
2-14-    اغنای شغلی    27
2-15-    گسترش شغلی    27
2-16-    گردش شغلی    29
2-17-    مدل خصوصیات ویژه شغل    30
2-18-    مهندسی شغل    31
2-19-    تعدیل کار هفتگی    32
2-20-    شناور ساختن ساعات کار    33
2-21-    شخصیت و تناسب شغل با شخصیت    37
بخش دوم پیشینه ی تحقیق    44
2-30-    پیشینهتحقیق داخلی    44
2-31-    پیشینه خارجی    55
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق    56
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    56
2-33-    فعالیتهای سازمان    57
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    60
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    61
منابع و مآخذ    77
فهرست منابع فارسی:    78
فهرست منابع انگلیسی:    80

 

 


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان پیشینه خارجی انگیزش شغلی کارکنان پیشینه داخلی انگیزش شغلی کارکنان پیشینه نظری انگیزش شغلی کارکنان مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان
سعید شنبه 21 مهر 1403 ساعت 14:58
0 نظر

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

دانلود چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

  چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان
چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان چارچوب نظری و پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات90
حجم812/499 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

منظور از انگیزش شغلی، عوامل، شرایط و اوضاع واحوالی است که موجب برانگیختن، جهت دادن وتداوم رفتارفرد به شکل مطلوب در ارتباط با موقعیت های شغلی اش می گردد. نگرش کلی فرد نسبت به شغل خود است. توعی احساس مثبت فرد نسبت به شغلش می باشد که زاییده عواملی نظیر شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغلی، روابط حاکم بر محیط کارو تاثیر عوامل فرهنگی است.

 

 

 

 

 انگیزش کارکنان سطح انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان شرکت در کار خود دارند. پیدا کردن راه‌هایی برای ایجاد انگیزش کارکنان همیشه یک نگرانی مدیریتی است. چرا که گاهی اقتصاد در حال رشد است و گاهی رشد اقتصادی کاهش می‌یابد. همانگونه که در مقاله نظریه‌های انگیزشی کارکنان بیان شد. گاهی انگیزش کارکنان می‌تواند به خصوص برای کسب و کارهای کوچک مشکل ساز باشد. کارفرما اغلب سال‌ها برای ایجاد و توسعه یک شرکت تلاش می‌کند و در این مسیر مسئولیت‌هایی را به دیگران منتقل می‌کند. اما کارآفرینان باید به چنین مشکلی توجه داشته باشند: تاثیر انگیزش پایین کارکنان در کسب و کارهای کوچک می‌تواند مضر باشد. چنین مشکلی دلایل مختلفی از جمله عدم علاقه و حتی نگرانیو … دارد. چنین نگرش‌هایی می‌تواند به بحران تبدیل شود.

 

 

 

 

 

ابراهیم پور و دیگران (1390) تحقیقی با عنوان "بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در مرکزآموزش صدا و سیما (با تأکید بر مدل هاکمن و اولدهام)" انجام دادند که نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد اصلی شغل با رفتار شهروندی سازمانی، بین حالت های اصلی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی و بین انگیزش شغلی با ترکیب دو مولفه ابعاد اصلی و حالت های روانی حساس با رفتار شهروندی سازمانی رابطه  مثبت و معنی داری وجود دارد.

 

 

 

 

 


فهرست مطالب

1-1-    تعریف مفهومی و عملیاتی انگیزش شغلی کارکنان

فصل دوم:    5
ادبیات نظری و پیشینه تحقیق    5
بخش اول: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان    6
2-1-    نظریه انگیزش شغلی    6
2-12-1-    دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی    7
2-12-1-1-    دیدگاه مدیریت علمی    8
2-12-1-2-    دیدگاه روابط انسانی    8
2-12-2-    نظریه های معاصر    8
2-12-2-1-    نظریه های محتوائی    9
2-12-2-2-    نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو    10
2-12-2-3-    نظریه نیازهای آشکار    13
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش)    15
2-12-2-4-1-    نظریه X;Y یا تئوری دو ساختی انسان    16
2-12-2-4-2-    نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر    17
2-12-2-4-3-    نظریه سطوح مختلف زندگی    18
2-12-2-4-4-    نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند    19
2-12-2-4-5-    نظریه فرایندی    20
2-12-2-4-6-    تئوری انتظار    21
2-12-2-4-7-    تئوری برابری    22
2-12-2-4-8-    نظریه اسناد :    23
2-12-2-4-9-    نظریه هدف گذاری:    24
2-12-2-5-    نظریه مبتنی بر تقویت    24
2-13-    کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها    25
2-14-    اغنای شغلی    27
2-15-    گسترش شغلی    27
2-16-    گردش شغلی    29
2-17-    مدل خصوصیات ویژه شغل    30
2-18-    مهندسی شغل    31
2-19-    تعدیل کار هفتگی    32
2-20-    شناور ساختن ساعات کار    33
2-21-    شخصیت و تناسب شغل با شخصیت    37
بخش دوم پیشینه ی تحقیق    44
2-30-    پیشینهتحقیق داخلی    44
2-31-    پیشینه خارجی    55
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق    56
2-32-    تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    56
2-33-    فعالیتهای سازمان    57
2-34-    ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    60
2-35-    اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران    61
منابع و مآخذ    77
فهرست منابع فارسی:    78
فهرست منابع انگلیسی:    80


 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
ادبیات نظری انگیزش شغلی کارکنان پیشینه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان پیشینه تحقیق انگیزش شغلی کارکنان پیشینه خارجی انگیزش شغلی کارکنان پیشینه داخلی انگیزش شغلی کارکنان پیشینه نظری انگیزش شغلی کارکنان مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان
سعید شنبه 21 مهر 1403 ساعت 14:57
0 نظر

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تاب آوری 38 صفحه

دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تاب آوری 38 صفحه

  ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تاب آوری 38 صفحه
ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تاب آوری 38 صفحه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاب آوری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات38
حجم96/620 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاب آوری که فصل دوم پایان نامه می باشد. در ابتدا (چارچوب) ادبیات نظری تشریح می شود و در ادامه به بررسی پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

 

 

 

از نظر ریشه شناسی، لغت "تاب آوری" از لاتین " salire "می آید (تاب آوردن ،جستن ) و " resile (جهش به جای اصلی یا ارتجاع به عقب ). این در حقیقت به این معنی است که تاب آوری به عنوان  توانایی "به حال آمدن " یا بازگشت به حالت اولیه در نظر گرفته می شود.(دیویدسون  همکاران،2005) واژه تاب آوری را می توان به صورت بیرون آمدن از شرایط سخت یا تعدیل آن تعریف نمود.

 

 

 

درواقع تاب آوری ظرفیت افراد برای سالم ماندن و مقاومت و تحمل در شرایط سخت و پرخطر است که فرد نه تنها بر آن شرایط دشوار فائق می شود بلکه طی آن و با وجود آن قوی تر نیز می گردد. پس تاب آوری به معنای توان موفق بودن، زندگی کردن و خود را رشد دادن در شرایط دشوار (با وجود عوامل خطر) است. این شرایط خود به خود ایجاد نمی شود مگر اینکه فرد در موقعیت دشوار و ناخوشایندی قرار گیرد تا برای رهایی از آن یا صدمه پذیری کمتر، حداکثر تلاش را برای کشف و بهره گیری از عوامل محافظت کننده (فردی و محیطی) در درون و بیرون خود که همواره به صورت بالقوه وجود دارد، بکار گیرد (کاظمی،1383).

 

 

 

 


   تاب آوری، توانایی مقاومت خودآگاه در برابر رفتار بیماری تعریف  شده  است. به عنوان مثال، پاسخ هر فرد به رویدادهای مشابه عینی و شرایطی از قبیل دهشت زدگی یا خواسته های شغلی بالا، متفاوت است. بنابراین، تاب آوری قابل ارتجاع است و چیزی شبیه به تمرین با تردمیل است(فلیپ، 2006). تاب آوری عبارت است از توانایی بازیابی تجربیات هیجانی منفی(بلاک و بلاک، ١٩٨٠؛ بلاک و کرمن، ١٩٩٦؛ لازاروس، ١٩٩٣)، تاب آوری فرآیندی است که به موجب آن فرد، هیجان مثبت را در مواجهه با شرایط گوناگون تجربه می کند(کارور، ١٩٩٨؛ توگاید و فردریکسون، ٢٠٠٤).

 

 

 

 

 

 

   در سوابق پژوهشی روان شناختی واژه تاب آوری مترادف با دانش واژه های ذیل هستند که عبارتند از هوش هیجانی کلمن، یاد گیری خوش  بینی سلیگمن، احساس معنای فرانکل با کامیابی سیبرت و    تری ونت، یادگیری کاردانی روزنهان و خودباوری راجرز(مدی و خوشابا، 2005). اینکه تاب آوری را مترادف چه کلمه ای بدانیم محققان تعاریف متعددی از آن ارائه دادند. به طوری که دیویدسون(2000) تاب آوری را استعداد و ظرفیت افراد جهت غلبه بر استرس، حوادث و فجایع     می داند. همچنین، ماستن، بست و گارمزی(1990) تاب آوری را فرآیند مقابله و سازگاری موفقیت آمیز با شرایط چالش انگیز و تهدیدکننده زندگی می دانند. تاب آوری نه تنها گویای شکست ناپذیری افراد در برابر حالتهای اضطرابی است بلکه موجب می شود افراد با قوای روانی و ذهنی بیشتری در مقابل شرایط استرس زا مقاومت کنند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد تاب آوری

مقدمه    14
نوجوانی    14
خصوصیات دوره  نوجوانی    14
رشد فردی واجتماعی دوران نوجوانی    19
هویت وهویت یابی دردوره نوجوانی    16
تاب آوری    17
تعریف تاب آوری    17
ظهورتاب آوری    20
تاب آوری و آسیب پذیر    20
ارتباط بین تاب آوری، مراحل رشد روانی، شناختی، اجتماعی و سلامت روان    22
الگوی تاب آوری و آسیب پذیری    23
ویژگیهای افراد تاب آور    24
وجوه تاب آوری    26
ویژگیهای دخیل درتاب آوری    27
سخت‌رویی کلیدی برای تاب آوری    29
مؤلفه های تاب آوری    29
پژوهشهای انجام شده در این زمینه    31

منابع
 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
ادبیات نظری تاب آوری پیشینه پژوهش تاب آوری پیشینه تحقیق تاب آوری پیشینه خارجی تاب آوری پیشینه داخلی تاب آوری پیشینه نظری تاب آوری چارچوب نظری تاب آوری فصل دوم پایان نامه تاب آوری مبانی نظری تاب آوری
سعید شنبه 21 مهر 1403 ساعت 14:57
0 نظر