خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات سازمان دانش آموزی ایران با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
تعداد صفحات | 26 |
حجم | 60/900 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
به طوری که مفسران معتقدند انسان بر پهنه زمین، خود بخشی از طبیعت و عضوی از اعضای روییده بر پیکره خاک است تا آنجا که در تجزیه جسمانی و مادی، تمامی عناصر موجود در کالبد آدمی، همه و همه همان عناصر موجود در طبیعت شناخته شده است (هاشمی.1377). قرآن همچنین در اهمیت گشت و گذر در طبیعت وتاثیر آن بر تربیت انسان می فرماید: بگو! در زمین سیر کنید پس بنگرید و تأمل کنید که خداوند چگونه آفرینش را آغاز کرده و سپس مرحله آخرت را ایجاد می کند. تقریبا تا پیش ازانقلاب صنعتی انسان به دلیل نوع زندگی اجتماعی که داشت با طبیعت در تعامل بود. اما بروز انقلاب صنعتی در غرب پیامدهای فرهنگی چندی به دنبال داشت. گسترش شهرنشینی، افزایش رفاه نسبی، سکونت مداوم درشهر ، سستی، رخوت، وضعف بدنی را برای شهر نشینان به ارمغان آورد ودوری ازطبیعت شجاعت، اراده وبسیاری افضائل اخلاقی را از آنها صلب نمود ( آشنا. 1371).
فهرست مطالب
مروری بر دیدگاهها
پیشینه خارجی
پیشینه خارجی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه مفهوم سلامت سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 26 صفحه ورد
تعداد صفحات | 26 |
حجم | 51/443 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
« کیت دیویس » سازمان سالم را سازمانی می داند که در آن کارکنان احساس کنند کاری سودمند و مفید انجام میدهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست مییابند. آنان بیشتر کاری شوقانگیز را که خشنودی درونی فراهم میآورد، دوست دارند و میپذیرند. بسیاری از کارکنان مسئولیت و فرصت پیشرفت و کامیابی شغلی را جستوجو میکنند. آنان میخواهند که به سخنانشان گوش داده شود و با آنان چنان رفتار شود که گویی هر یک دارای ارزش وجودی فردی هستند. آنان میخواهند که اطمینان یابند سازمان به راستی برای نیازها و دشواریهای آنان دلسوزی میکند (هوی و میسکل، 1987، ترجمه عباس زاده ، 1382) .
فهرست مطالب
مفهوم سلامت
2-2 مفهوم سازمان
3-2 مفهوم سلامت سازمانی
4-2 تاریخچه سلامت سازمانی
5-2 تعاریف سلامت سازمانی
6-2 مولفه های سلامت سازمانی
7-2 سلامت سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
8-2 اهمیت سلامت سازمانی در آموزش و پرورش
9-2 سلامت سازمانی در مدرسه
10-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ابعاد سازمان سالم با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد
تعداد صفحات | 38 |
حجم | 128/158 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در سازمان سالم، هدف یا هدفهای سیستم برای اعضای آن کاملا روشن و قابل پذیرش است. با وجود این، روشنی هدف و پذیرش آن را باید برای سلامت سازمانی شرطی لازم و ناکافی دانست. همچنین، هدفها باید با توجه به منابع موجود و در دسترس، قابل حصول و مناسب و کم و بیش همخوان و موافق با خواستها و تقاضاهای محیط باشند. این که تا سر حد امکان افراد سازمان اهداف مناسب و قابل دستیابی به سازمان را درک کرده و بپذیرند (اونز، 1382، ص337-340).
توسعه و رشد هر جامعه، داشتن سازمانهای سالم است، هر جامعه ای اگر به عنوان یک سیستم کلی نگریسته شود در درون خود دارای سازمانها و ارگانهایی است که به عنوان خرده سیستم وظایفی بر عهده دارند که باید توانایی این را داشته باشند که در کنار دیگر سیستمها و همگام با آنها در جهت تحقق اهداف سیستم بزرگتر گام بردارد. شرط همگام بودن و هماهنگ عمل کردن سازمان این است که از ویژگیهای لازم و کافی یک سازمان سالم برخوردار باشد. چنانچه خرده سیستمها از ویژگیهای یک سازمان سالم برخوردار نباشند نه تنها نمی توانند به وظایف خود عمل کنند بلکه در انجام وظایف سیستمهای دیگر جامعه اثر منفی خواهند گذاشت. سازمان زمانی از سلامت برخوردار است که همه کارکنان بدانند اهداف سازمان چیست (ناظم، 1389، ص12).
فهرست مطالب
ابعاد سازمان سالم
2-1-9. شرح مولفه های سازمان سالم از نظر مایلز
2-1-9-1. تمرکز بر اهداف
2-2-9-1-1- ویژگی های اهداف
2-1-9-1-2. تعیین اهداف در کتابخانه ها
2-1-9-1-3. مدیریت بر مبنای هدف در کتابخانه ها
2-1-9-2. کفایت ارتباطات
2-1-9-3. توزیع بهینه قدرت
2-1-9-4. کاربرد منابع
2-1-9-6. روحیه
2-1-9-7. نوآوری
2-1-9-8. خودمختاری
2-1-10. اعمال، ارزیابی و کنترل سلامت سازمانی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد سازمانی و سنجش آن با فرمت docx در قالب 53 صفحه ورد
تعداد صفحات | 23 |
حجم | 124/747 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
میزان و نحوه ی فعالیت های انجام یافته توسط فرد در یک موسسه را نشان می دهد، پس عملکرد واژه ای است که هم مفهوم فعالیت برای انجام کار و هم نتیجه آن فعالیت را در یک جا در بردارد (طوسی،1373). باتز و هالتن (1995) معتقدند که "عملکرد یک مفهوم چند بعدی است که با توجه به عوامل مختلف اندازه گیری ش متغییر است". هم چنین اظهار می کنند مهم است مشخص کرد که هدف اندازه گیری، ارزیابی نتایج عملکرد است یا رفتار. کین (1996) بحث می کند عملکرد "عبارتست از چیزی که شخص به عنوان سابقه از خود به جای می گذارد و صرف نظر از هدف بوجود می آید".
فهرست مطالب
عملکرد سازمانی
مفهومشناسی و تعریف عملکرد
سنجش عملکرد سازمانی
شاخصهای اندازهگیری عملکرد سازمانها
اصول اندازهگیری عملکرد
اجزاء اصلی و مراحل اجرای مدیریت عملکرد
رویکردهای سنجش عملکرد
مقیاسهای سنجش عملکرد
مفهوم ارزشیابی عملکرد سازمانی
اهداف ارزشیابی عملکرد سازمانی
رویکردها و روشهای ارزشیابی عملکرد
روشهای ارزشیابی عملکرد
کدام روش ارزشیابی عملکرد سازمانی را انتخاب کنیم؟
خطاهای بالقوه در سیستمهای ارزشیابی عملکرد
عوامل و ویژگیهای مؤثر بر اثربخشی سیستمهای ارزشیابی عملکرد
مدیریت مبتنی بر عملکرد
پیشینه تحقیقات
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ماندگاری کارکنان و مدل های پیش بینی آن با فرمت docx در قالب 116 صفحه ورد
تعداد صفحات | 116 |
حجم | 291/261 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در مقایسه با نتیجه دوگانه مسیر تصمیم 2 ، در این مسیر فرد در صورت پی بردن به وجود سازگاری ، تصمیم به ادامه خواهد گرفت . اما در غیر اینصورت نارضایتی ایجاد می شود که خود ، ارزیابی فرصتهای شغلی موجود را به دنبال دارد . در سطح دوم قضاوت ، فرصتهای شغلی احتمالی بر اساس سه معیار مورد ارزیابی و مقایسه قرار می گیرند . در صورت سازگار بودن با سه معیار، بررسی بیشتری روی آنها صورت می گیرد . در غیر این صورت این فرصتها نادیده گرفته می شوند . در آخرین سطح تصمیم گیری هر یک از فرصتهای شغلی مورد ارزیابی منطقی و تحلیل منفعت قرار می گیرد . فرد گزینه ای را که بیشترین هماهنگی را با معیارهایش داشته باشد انتخاب می کند . به طور خلاصه ، اگر سازمان فعلی با معیارهای فرد هماهنگی بیشتری داشته باشد ، نتیجه این سه سطح قضاوت ماندن است. و اگر یکی از گزینه های دیگر این ویژگی را داشته باشد ، نتیجه ترک خدمت است .
فهرست مطالب
مدلهای پیش بینی میل به ماندگاری کارکنان به طور عام
مدل گسترده تمایل به ترک خدمت ( لی و میشل)
مدل وینترتون ،2004
اهمیت میل به ماندگاری
نشانه های ماندگاری کارکنان
عوامل موثر بر میل به ماندگاری معلمان
عوامل اقتصادی
فرصتهای شغلی
عوامل مالی
عوامل اجتماعی
عوامل سازمانی
کیفیت زندگی کاری
شاخصهای کیفیت زندگی کاری ( برنامه ها و الگوها)
رضایت کارکنان از سطح پرداخت
حمایت مدیریت
فرصت رشد حرفه ای
فرصت ارتقاء
امنیت در محیط کار
عامل شرایط کار
عامل شرایط احراز شغل
تخصصی کردن (حرفه ای کردن) شغل
ویژگی های حرفه
4عوامل شغلی
ویژگیهای شغلی و تدریس
عوامل فردی
عوامل نگرشی
طرز تلقی های مرتبط با شغل
ادراک حمایت سازمانی
پیامدهای ادراک حمایت سازمانی
منابع