خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره اطلاعات و جایگاه آن در سازمان با فرمت docx در قالب 44 صفحه ورد
تعداد صفحات | 44 |
حجم | 135/700 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از دلایل پیچیدگی رابطه اطلاعات حسابداری و تصمیم گیری این واقعیت است که روش های حسابداری متفاوتند و اطلاعات حسابداری را متفاوت بیان می کنند. در این بحث منظور از سیستم حسابداری روش هایی است که اطلاعات مالی یک مؤسسه و فعالیت های آن به این وسیله جمع آوری، پردازش و نهایتاً انباشته شده و در مواقع لزوم در اختیار افراد داخل و یا خارج مؤسسه (آن هایی که به نوعی به این اطلاعات علاقه دارند) قرار می گیرد. می توان فرض کرد هر نوع اطلاعاتی که از سیستم حسابداری گرفته شده و یا در آن سیستم به وجود آمده باشد، اطلاعات حسابداری است، چه در یک صورت مالی و یا در یک گزارش خاص و یا حتی در یک گزارش شفاهی ارائه شود. همچنین ذکر این نکته ضروری می نماید که اطلاعات حسابداری مورد استفاده در فرآیند تصمیم گیری غالباً اطلاعات جایگزینی هستند و نه اطلاعات اصلی. موضوع بعد که به عنوان یک ویژگی اصلی اطلاعات حسابداری باید مورد بررسی قرار گیرد مربوط بودن اطلاعات حسابداری است (بدری، 1372).
فهرست مطالب
مبانی و مفاهیم نظری
2 ـ 2 ـ 1 اطلاعات ( جایگاه اطلاعات در سازمان )
2 ـ 2 ـ 2 اطلاعات مورد نیاز در مورد رویدادها
2 ـ 2 ـ 3 تعریف سیستم و اطلاعات حسابداری
2 ـ 2 ـ 4 مربوط بودن اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری
2 ـ 2 ـ 5 نقش ذهنیت تصمیم گیرنده از مفهوم حسابداری
2 ـ 2 ـ 6 طبقه بندی تصمیم گیرندگان
2 ـ 2 ـ 7 اطلاعات غیر حسابداری
2 ـ 2 ـ 8 تئوری اقتصادی اطلاعات
2 ـ 2 ـ 9 موانع فنی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری
2 ـ 2 ـ 10 موانع فنی مربوط به کارکنان در عدم ارائه اطلاعات حسابداری مدیریت
2 ـ 2 ـ 11 موانع فرهنگی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری مدیریت
2 ـ 2 ـ 12 موانع رفتاری عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری
2 ـ 3 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره هیات مدیره و ساز و کارهای سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 110/12 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
هیات مدیره از جمله سازوکارهای داخلی راهبری شرکتی است که تاثیر زیادی بر عملکرد شرکت و رعایت حقوق ذینفعان بنگاه اقتصادی دارد. نقش هیات مدیره شرکت ها در نظارت بر نحوه اداره شرکت در جهت دستیابی به اهداف تعیین شده و هدایت مدیریت اجرایی بسیار تعیین کننده است، تاجایی که در مواردی، راهبری شرکتی مناسب به واسطه ترکیب و عملکرد هیات مدیره سنجیده می شود. هیات مدیره علاوه بر هدایت استراتژیک شرکت، مسئولیت مهمی در نظارت بر عملکرد مدیریتی و دستیابی به بازده مناسب برای سهام داران، رعایت قوانین و مقررات و در عین حال جلوگیری از بروز تضاد منافع و ایجاد توازن بین انتظارات از شرکت بر عهده دارد. اصل ششم راهبری شرکتی سازمان همکاری اقتصادی و توسعه(2004)، هیات مدیره را ملزم به ایفای وظیفه امانت داری می داند که شامل دو عنصر اصلی وظیفه مراقبت و وفاداری است. وظیفه مراقبت حرفه ای ایجاب می کند اعضای هیات مدیره بر اساس اطلاعات کامل، با حسن نیت ومراقبت و پشتکار کافی به ایفای تعهداتشان بپردازند. وظیفه وفاداری نیز اهمیت ویژه ای به سبب تاکید بر اجرای موثر دیگر اصول راهبری شرکتی این سازمان در مورد رفتار یکسان با سهام داران، نظارت بر معاملات با اشخاص وابسته و تدوین سیاست تعیین دستمزد مدیران اجرایی اصلی و اعضای هیات مدیره دارد(حسینی و رهبری خرازی،1387).
فهرست مطالب
مبانی نظری هیات مدیره
2-3-1) سازو کارهای برون سازمانی
2-3-2) سازو کارهای درون سازمانی
2-3-3) هیات مدیره
2-3-4) ترکیب هیات مدیره
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری تحول و تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 254/878 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
وجود عرض اعم از کیف، کم، وضع و اَینوابسته به موضوعی است که تکیه گاه و محل قیام آن شمرده میشود. مشاهدات پدیدههای اطراف، اثبات گر تغییر در اغراض است. چون اعراض وجود مستقل ندارد، بلکه خاصیت و نمود و بروز و ظهور جوهر است، باید تحول و دگرگونی و به اصطلاح حرکت آنها را با حرکت جوهر، یعنی علت وجودی آنها مرتبط دانست؛ پس جوهر نیز درحرکت است . بر این مبنا و فارغ از حالتهای معنایی نه گانه مذکور در عالم واقع، تغییر در ساختار در رفتار و در محیط واقع میشود و بسته به اینکه منشأ تغییر از درون همان بعد باشد یا از بیرون، شش حالت واقعی زیر وجود خواهد داشت که در جدول زیر نشان داده شده است.
فهرست مطالب
تحول سازمانی
2-2واژه شناسی تغییر و تحول سازمانی
2-3 مفهوم تحول سازمانی
2-4 اهمیت تحول و تغییرسازمانی
2-5 مدلهای تحول
2-6 نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
2-7 واکنش کارکنان نسبت به تحول
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مقاومت دربرابر تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 502/372 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مدیریت تغییر یکی از شاخه های مطالعات مدیریت است. بای (2005) درتعریف خود از مدیریت تغییرآن را فرا یند نوسازی مستمر جهت گیری ها، ساختار، و قابلیت های سازمان برای برآورده ساختن نیازهای متغیر مشتر ان داخلی و خارجی آن توصیف می کتد. آرمسترانگ نیز اشاره میکند که مدیریت تغییر عوامل تسهیل ک کننده را برای سازمان ها در فعالیتشان برای تغییر فراهم میکند. در مدیریت تغییر حداقل سه حوزه مورد بررسی قرار می گیرندکه عبارتند از: وضع فعلی سازمان،وضعتی که سازمان باید در آینده به آن دست یابد، و بالاخره چگونگی هدا یت تبدیل وضعیت سازمان از وضع فعلی به وضع مطلوب(فدائی و ناخدا ، 1389،ص 148)
فهرست مطالب
مقاومت در برابر تغییر سازمانی
2-2-1 تعریف تغییر
2-2-2 تعاریف تحول در سازمان
2-2-3 مدیریت تغییر
2-2-4 تغییرات فردی
2-2-5- تعریف مقاومت در برابر تغییر
2-2-6 مقاومت در برابر تغییر افراد
2-2-7 مدیریت فرایند مقاومت در برابر تغییر
2-2-8 پنج گام تأثیر گذار بر مدیریت تغییر
2-2-9 تغییرات سازمانی
2-2-10 - انواع تغییرات سازمانی
2-2-11- ضوابط تغییر برنامه ریزی شده
2-2-12 مدلهای تغییر و «مدل پویای تغییرات»
2-2-13- مراحل پذیرش تغییر در سازمان
2-2-14 موانع تغییر
2-2-15 عاملان تغییر و مقاومت در برابر تغییر
2-2-16 مشکلات عمده مدیریت تغییر
2-2-17 کاهش مقامت در برابر تغییر
2-2-19 ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر
2-2-20 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت در برابر تغییر
2-2-21 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت شناختی کارکنان در برابر تغییر
2-2-22 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت هیجانی کارکنان در برابر تغییر
2-2-23 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت رفتاری کارکنان در برابر تغییر
2-2-24 برخورد با مقاومت در برابر تغییر
2-2-25 پنج ایده کلیدی برای مدیریت تغییر
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سلامت سازمانی و اهمیت آن با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 47/51 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دراثر تولید و فروش کالا ، صرفاً تولید کننده سود نمی برد ، بلکه خریدار نیز از منافع کالا بهره مند می شود . علاوه بر آن باید افزود که تولید کننده برای تولید کالا هزینه هائی را تحمل نموده است . از این رو، برای قیمت گذاری و فروش محصول تولیدی ، جبران هزینه های مذکور نیز مؤثر بوده است. بنابراین تولید کننده درقبال دریافت مبلغی معادل ارزش کالا ، پیشاپیش ،بخشی از آن را برای تأمین هزینه های تولید صرف کرده است. بنابراین نظریه ارائه شده خالی از ایراد نیست.
درباره نحوه ی ارتباط کالا با سازنده آن ، این مطلب ذکر شده که میان سازنده کالا و محصول تولید شده ، رابطه ای وجود داردکه فاصله زمانی و مکانی آن را قطع نمی کند و گوئی کالا تحت اداره معنوی تولید کننده است . بنابراین ، درصورت وارد آمدن خسارت به شخصی که از آن استفاده کرده است ، دراثر وجود رابطه مذکور ، تولید کننده ملزم می شود که خسارت وارد شده به مصرف کننده را جبران و بهای آن را بپردازد.
فهرست مطالب
مفهوم سلامت
2-2 مفهوم سازمان
3-2 مفهوم سلامت سازمانی
4-2 تاریخچه سلامت سازمانی
5-2 تعاریف سلامت سازمانی
6-2 مولفه های سلامت سازمانی
7-2 سلامت سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
8-2 اهمیت سلامت سازمانی در آموزش و پرورش
9-2 سلامت سازمانی در مدرسه
10-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم
منابع