خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 51/634 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند.وقتی فردی می گوید که دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره شغلش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است نتایج تحقیقات نشان می دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر و از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.(سید جوادین ،1386 )بررسی نظریه های صاحب نظران علوم و روانشناسی فردی و مدیریت منابع انسانی درباره رضایت شغلی از جمله نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ، نظریه دو عاملی بهداشت-انگیزش هرزبرگ نظریه x و y مک گرکور ، نظریه نیازهای سه گانه مک کلند ، نظریه برابری و ... نشان می دهد که رضایت شغلی دارای مفهومی چند بعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد ، به عبارت دیگر رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل خواهد شد که می توان این عوامل را در 5 دسته قرار داد
فهرست مطالب
رضایت شغلی
تاریخچه ی رضایت شغلی
اهمیت رضایت شغلی
انواع رضایت شغلی
عوامل رضایت شغلی
رضایت شغلی و عملکرد شغلی
رضایت شغلی و غیبت کارمندی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل سازمانی
رضایت شغلی در ورزش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 59/669 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در جوامع امروزی بدون داشتن یک شغل ادامه زندگی میسر نمی باشد و هر شخصی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی برای خود داشته باشد صرف نظر از اینکه شغل افراد چه باشد آنان نسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند رضایت شغلی به عنوان ابزار ارزشیابی کننده شغل فرد، بازتاب خوبی از این احساسات و نگرش هاست و در طی دهه های اخیر جنبه ای مهم از پژوهش های سازمانی، صنعتی و کار و شغل به شمار آمده است
فهرست مطالب
رضایت شغلی 32
2-10 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی 33
2-11 تعریف رضایت شغلی 34
2-12 مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی 38
2-13 مبانی نظری رضایت شغلی 47
2-14 نظریه های رضایت شغلی 49
2-15 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی 51
2-16 عوامل موثر بر رضایت شغلی 53
2-17 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 53
2-18 سنجش رضایت شغلی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 65/474 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
شغل شامل وظایف متنوعی بوده، طوری که یک فرد میتواند از مهارت ها و توانایی های گوناگونی بهره گیرد. مشاغلی که معمولاً به یک فرد با مهارتهای گوناگون برای انجام وظایف مربوطه نیاز دارند، خصوصاً که این وظایف چالش باشند، معمولاً به وسیله کارکنان،با معنی تلقی میشوند.برای افزایش تنوع، مهارت مدیران بایستی در پی تقسیم وظایف موجود بوده و سپس همه آنها را در یک مجموعه بزرگ و جدید ترکیب کنند(هرسی و بلانچارد، 1988، 101)
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
2-1-2-عوامل شغلی
2-1-3- ویژگیهای فردی
2-1-4-نظریه های رضایت شغلی
2-1-4-1-نظریه ارزش
2-1-4-2-نظریه اختلاف
2-1-4-3-نظریه هالند
2-1-4-4-نظریه بریل
2-1-4-5- نظریه نقشی
2-1-5-سازگاری شغلی
2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی
2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی
2-2-استرس شغلی
2-2-1-تنیدگی شغلی
2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی
2-2-1- واکنش عاطفی منفی
2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط
2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر
2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار
2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی
منابع