مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	23
حجم	38/753 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اغلب گفته می شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است(طالب پور، 1386). 
 

فهرست مطالب

فرسودگی شغلی

مراحل و سیر فرسودگی

 آغاز نشانه های مزمن فرسودگی

عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نظریه های بروفی

نظریه پارسون

متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

عوامل سازمانی

عوامل محیطی

ماهیت کار

عوامل فردی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	50
حجم	87/788 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه‌های 1930، 1940 و 1950 در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.
 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-24تعاریف رضایت شغلی

2-1-25 نظریه های رضایت شغلی

2-1-26 نظریات بروفی

2-1-27نظریه های پارسون

2-21-28نظریه های کورمن

2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی

2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی

2-1-31رضایت شغلی وعملکرد

2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی

2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی

2-1-34مدل های رضایت شغلی

2-1-35 نتایج رضایت شغلی

2-1-36 رضایت شغلی وعملکرد

2-1-37رضایت شغلی وترک خدمت

2-1-38 رضایت شغلی وغیبت

2-1-39 مفهوم وتعاریف کیفیت زندگی کاری

2-1-40 تاریخچه کیفیت زندگی کاری

2-1-41 رویکردهای کیفیت زندگی کاری

2-1-42 اهداف کیفیت زندگی کاری 

2-1-43نسل های سه گانه برنامه های کیفیت زندگی کاری

2-1-44تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری 2-1-45  مدیریت کیفیت فراگیر

2 -1-46توانمند سازی کارکنان

2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان

2-1-48شاخص های کیفیت زندگی کاری

2-1-49مولفه های کیفیت زندگی کاری والتون

2-1-50 پرداخت منصفانه وکافی

2-1-51 محیط کار ایمن وبهداشتی

2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم

2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی کاری

2-1-54فضای کلی زندگی

2-1-55 یکپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان

2-1-56 قانون گرایی در سازمان

2-1-57توسعه قابلیت های انسانی

2-1-58راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری

2-1-59 انسانی تر کردن کار

2-1-60 طراحی شغل

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و مدل های

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	49/280 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
 

فهرست مطالب

نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی

2-2 - مفهوم رضایت شغلی

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

2-5-سنجش رضایت شغلی

2-6-پیامدهای رضایت شغلی

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان

2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی

2-7-3- رضایت شغلی و غیبت

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد

2-8-1-ترک خدمت

2-8-2- بازنشستگی زودرس

2-8-3- تشویش

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی

2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی

2-9-2- ترک سازمان

2-9-3- اعتراض

2-9-4- وفاداری

2-9-5- اقدام منفی

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

2 -10-1-اثر جبران

2-10-2-مدل بخشی

2-10-3-مدل همپوشی

2-11-نظریه های رضایت شغلی

2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو

2-11-2-نظریه برابری آدامز

2-11-3-نظریه انتظار وروم

2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ

2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر

2-11-6-نظریه هدف گذاری

2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر

2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی

2-11-9-نظریه مک کللند

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان

دانلود مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان

 

مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت docx در قالب 70 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	70
حجم	837/902 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان با فرمت docx در قالب 70 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

جنبه اجتماعی فضاهای مشترک محیط کاری جایی برای ارتباط و برخورد است در واقع تعامل فضایی می‌تواند ارتباط را ترویج دهد. امروزه مدیران سازمان‌ها، طراحان را تشویق می‌کنند به طراحی محیطی اداری که فاقد ویژگی‌های صرفاً اداری با یکپارچگی اجتماعی باشد. ویژگی‌های از قبیل: روشنایی ضعیف، ارتباط نامنعطف و طرح فضایی بد رد می‌شوند، که این‌ها سبب کمبود علاقه، راحتی و عوامل هیجان‌انگیز در محیط اداری است که بر رضایت و عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد.. با توجه به مطالعات  مروی همانن ، محیط اداره می‌تواند الهام‌بخش، انرژی‌زا و ایجادکننده انگیزه در ساکنینش کند طوری که حس کنند در خانه دوم خود هستند جایی که همیشه بدان متعلق‌اند. اداره همچنین می‌تواند از فرسودگی شغلی و خستگی جلوگیری کند و سبب رفع اوهام (رفع خواب آلودگی) شبه و ایجاد شادی در کار شود.    

فهرست مطالب
2-1 مقدمه: 13
2-2 تاثیر طراحی محیط فیزیکی فضای کار 15
2-3 حریم خصوص 16
2-3-1 سر و صدا بعنوان استرس فیزیولوژیک 21
2-3-2 ابعاد و اندازه در ایستگا ههای کار و دفاتر 24
2-4 ارتباطات 25
2-5  تهویه 26
2-5-1 مکانیسم تهویه طبیعی (با استفاده از بازشوها) 27
2-5-2 تاثیر اندازه پنجره 28
2-6 نور 30
2-6-1 استفاده از نور طبیعی روزانه 30
2-6-2 اثر رنگ بر محیط کار 34
2-7 عملکرد 35
2-8 الگوی ساختاری ارتباط فاکتورهای تاثیرگذار در رضایت شغلی 35
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری تاثیر طراحی ادارات پلان آزاد بر رضایت شغلی کارمندان

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	36/43 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اهمیت ارضای شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. از این رهاورد رضایت شغلی، احساسات مثبت یا لذت بخشی است که هر فرد از راه ارزیابی شغل خود یا تجربیات شغل خود بدان دست می یابد. همین طور رضایت شغلی احساس مطلوب، مثبت و خوشایندی است که افراد از شغل خود دارند(حسنی و همکاران، 1391). 

هاپاک رضایت شغلی را مفهومی چند بعدی و پیچیده می داند و بر این باور است که با عاملهای روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد؛ لذا هر فرد با تأکیدی که بر عاملهای گوناگون نظیر میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، وضعیت محیط کار و تشویقهای لازم می شود از راه های گوناگون از شغلش احساس رضایت می کند. کینزبرگ و همکارانش(1951)، به دو نوع رضایت شغلی با عنوان رضایت درونی و بیرونی اشاره می کنند که رضایت درونی را ناشی از احساس لذت انسانی از اشتغال به کاری که دارد می داند و رضایت بیرونی را ناشی از میزان دستمزد و پاداش، نوع کار، روابط انسانی حاکم بر محیط و بالاخره وضعیت محیطی ذکر می کنند. 

فهرست مطالب
2-4- رضایت شغلی 36
2-4-1- تعاریف رضایت شغلی 37
2-4-2- سیر تحول دیدگاهها 40
2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 41
2-4-4- ضرورت و اهمیت رضایت شغلی 42
2-4-5- ابعاد رضایت شغلی 43
2-4-6- نظریات رضایت شغلی 43
2-5- پیشینه تحقیقات انجام شده 44
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول