خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه عملکرد شغلی و الگوهای ویژه آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 70/127 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
اسپکتور بیان می کند که مردم زمانی می توانند در مشاغل خود به خوبی عمل کنند که از توانایی و انگیزش لازم برای داشتن عملکرد مناسب بهرهمند باشند. در واقع وی معتقد است که توانایی و انگیزش، حالت و نیرویی درونی است که فرد را به رفتارهای خاصی وا می دارد. انگیزش باعث می شود که فرد، رفتاری را به صورت جهت دار، با تلاش و جدیت و تداوم در طول دوره زمانی خاص انجام دهد (اسپکتور، 2008). در مورد عملکرد، دیدگاههای مختلفی ارائه شده است. عملکرد شغلی در واقع به مجموع رفتارهایی که در ارتباط با شغل، افراد از خودشان بروز می دهند یا به عبارتی میزان محصول و بازدهی است که به موجب اشتغال فرد در شغلش (اعم از خدماتی، آموزش و تولیدی) حاصل می شود (رشیدپور ، 2000).
فهرست مطالب
عملکرد شغلی
تعریف عملکرد شغلی
عوامل مؤثر در عملکرد شغلی
ویژگیهای شغل
نظریههای مرتبط با ویژگیهای شغل
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگیهای شغلی
نظریه ویژگیهای ضروری شغل
الگوی ویژگیهای شغلی
طراحی مجدّد مشخصههای شغلی
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخّصهها یا ابعاد مختلف شغلی
بامعنی تلقّی نمودن کار
آگاهی از نتایج انجام کار
توان انگیزشی شغل یا MPS
عوامل و عناصر تعدیل کننده
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه ویژگی های شغلی با فرمت docx در قالب 15 صفحه ورد
تعداد صفحات | 15 |
حجم | 35/525 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
نظریه بسیار معروف هرزبرگ (1959 ؛ 1968) در مطالعهی او بر روی 1685 کارمند در دوازده تحقیق تجربی جداگانه در مورد رضایت شغلی توسعه یافت. یافتههای او باعث این نتیجهگیری شد که مهمترین عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی ویژگیهای محیط کار است. بر طبق نظر هرزبرگ (1959) رضایت شغلی با ویژگیهای ذاتی و درونی مربوط به شغل که فرد با آن مواجهه است، مرتبط است ( به نقل از رینر و همکاران، 1999).
محرکهایی که موجب رضایت کارکنان میشوند، از محتوای شغل و شرایط محیط کار، ناشی میشوند. هاکمن و همکاران (1975) بر اساس زمینههای نظری هرزبرگ و نظریهی انگیزشی مازلو یک الگوی تجربی برای تجزیه و تحلیل محیط کار تهیه کردهاند. یکی از جنبههای کلیدی این الگو توانایی اندازهگیری ویژگیهای شغلی است که به طور متداول به عنوان منابع مهم انگیزشی در محیط کار شناسایی شدهاند ( به نقل از رینر و همکاران، 1999).
فهرست مطالب
مبانی نظری مرتبط با ویژگیهای شغلی
پیامدهای ویژگی های شغلی
نظریه های طراحی شغل
منابع فارسی
منابع انگلیسی
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 229/242 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در رشته رفتار سازمانی، این واقعیت ها از چشم پژوهشگران پنهان نمانده است. آنها تئوری ویژگی های شغلی را ارایه کرده اند تا بتوانند ویژگی های شغلها، ترکیب این ویژگیها در یکدیگر و رابطه ویژگیهای شغلی با انگیزه کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد آنان را شناسایی ومعرفی کنند(رابینز، 1383،926). هاکمن با همکاری الدهام و با استفاده از نتایج مربوط به مطالعات تفاوت های فردی، تئوری ویژگی های شغل را ارائه داد. از نظر هاکمن و الدهام حالات روانی حساس هسته اصلی تئوری را تشکیل می دهند. به عقیده آنها حالات مزبور نشان دهنده چگونگی واکنش فرد نسبت به وظیفه خود تحت تاثیر ویژگیهای شغل می باشد.
فهرست مطالب
ویژگی های شغل
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگی های شغلی
نظریه ویژگی های ضروری شغل
الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغلی
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
توان انگیزشی شغل
عوامل و عناصر تعدیل کننده
نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
اثر بخشی کاری
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
توان انگیزشی شغل
عوامل و عناصر تعدیل کننده
نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
اثر بخشی کاری
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و گروه های شغلی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد
تعداد صفحات | 29 |
حجم | 45/215 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مشاغل به طرق مختلفی طبقهبندی میشود بعضی مشاغل دشوار و برخی دیگر راحت هستند. برخی مشاغل به نیروی جسمانی زیادی نیاز دارند و بعضی دیگر به نیروی کم نیاز داشته یا به هیچ نیروی جسمانی نیاز ندارند، برخی مشاغل منبع لذت و ارضا و برخی دیگر یکنواخت و خسته کننده هستند. کارگران از دیدگاه خود مشاغل را به مطلوب و نامطلوب طبقه بندی میکنند مدیریت نیز مشاغل را طبقهبندی می کند گاهی طبقهبندی بستگی به تناسب کارگران برای انجام یک سلسله وظایف مشخص دارد. زمانی دیگر طبقهبندی به مدت اموزش کار، مسئولیت و توانایی اداری مورد نیاز بستگی دارد ( چمران، 1379) .
فهرست مطالب
2-2 ) شغل چیست؟
2-2-1)حرفه
2-2-2 )وظیفه
2-2-3) گروه شغلی
2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی
2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران
رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی
2-6-1)نظریه منابع بقا
2-6-2) رویکرد بالینی
2-6-3) رویکرد روانشناختی- اجتماعی
2-6-4) رویکرد تبادلی چرنیس
2-6-5) مدل کاپنر
2-6-6) رویکرد ساختاری
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
تعداد صفحات | 16 |
حجم | 45/989 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
گروه شغلی: عبارتست از گروهی متشکل از دو یا چند شغل که دارای کارکنانی با مشخصات شبیه به هم یا مشاغلی با وظایف کاری موازی هم باشند که به وسیلة تجزیه و تحلیل شغل مشخص شدهباشد به عنوان مثال در شرکت بیمه کارمندان دفتری و مکاتبه کنندگان بیمه نامهها در یک گروه شغلی قرار دارند، چرا که آنها دارای مشخصات کاری مشابه زیادی هستند ( مقیمی، 1377).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 ) شغل چیست
2-2-1)حرفه
2-2-2 )وظیفه
2-2-3) گروه شغلی
2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی
منابع