خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه و قیمت گذاری آن ها با فرمت docx در قالب 34 صفحه ورد
تعداد صفحات | 34 |
حجم | 157/114 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مدل CAPM یک پارادایم اصلی در حوزه مالی است، که بر اساس مدل تحلیلی پرتفوی دو پارامتری مارکوییتز، بنا نهاده شده است. از مفروضات ضروری این نظریه، انتظارات همگن، بازار رقابتی کامل و وجود نرخ وام گیری و وام دهی بدون ریسک یکسان است. با در نظر گرفتن مفروضات فوق، خط بازار سرمایه را می توان استخراج کرد و نظریه تجزیه را اثبات نمود. نتیجه این نظریه این است که هر سرمایه گذار، پرتفوی بهینه خود را از ترکیب دو پرتفوی، انتخاب خواهد کرد؛ یکی دارایی بدون ریسک و دیگری پرتفوی بازار. ارزیابی تک تک سهام موجود در این مجموعه، منجر به روشن شدن این نکته می گردد که بازدهی مورد انتظار هر سهم تابع خط مثبتی از (کواریانس) پرتفوی بازار است. این رابطه را CAPM میگویند.(گردن و کلارک، 1986)
فهرست مطالب
پیشینه قیمت گذاری سرمایه ای
2- 11- 1 تئوری میانگین- واریانس مارکوییتز
2- 11- 2 مرز کارا، برای پرتفوی اوراق بهادار مدل مارکوییتز
2- 11- 3 نظریه بازار سرمایه
2- 12 مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای
2- 12- 1 رابطه ریسک و بازده دارایی های منفرد بر طبق مدل CAPM
2- 12- 2 ریسک در مدل CAPM
الف) ریسک سیستماتیک
ب) ریسک غیر سیستماتیک
2- 12- 3 مدل CAPM و صندوق های سرمایه گذاری
2- 13 معیارهای ارزیابی عملکرد تعدیل شده از بابت ریسک
2- 13- 1 شاخص ترینر
2- 13- 2 شاخص آلفای جنسن
2- 13- 3 شاخص شارپ
2- 13- 4 شاخص سورتینو
2- 13- 4- 1 ریسک نامطلوب
2- 13- 5 شاخص فاما
2- 13- 7 شاخص نسبت اطلاعاتی
2- 14 مقایسۀ معیارهای ارزیابی عملکرد تعدیل شده بر حسب ریسک
2- 15 پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه سازمانی و انواع آن ها با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد
تعداد صفحات | 42 |
حجم | 81/982 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سرمایه انسانی بیانگر موجودی دانش افراد یک سازمان است. ویژگی منحصر به فرد سرمایه انسانی برخورداری آن از تفکر است. سرمایه انسانی در حکم دانش، مهارت و تجربهایست که کارکنان سازمان به دست میآورند. برخی از این دانشها جنبه¬ی فردی و برخی دیگر جنبه¬ی عمومی دارد. سرمایه انسانی شامل مجموعهای از دانش، لیاقت و شایستگی، روح همکاری، انعطافپذیری کارکنان، تحمل ناملایمات، انگیزه، رضایت شغلی، سبک رهبری ، توانایی حل مشکلات، ریسکپذیری، تجربه، مهارت و استعداد افراد داخل یک سازمان میباشد. سرمایه انسانی همچنین قدرت ابداع و خلاقیت سازمان را در بر میگیرد.
به طور کلی هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در کالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری میباشد. سازمانها برای افزایش تواناییها و تجربیات در راستای افزایش رقابتپذیری در شرایط رقابتی کنونی مبادرت به انجام سرمایهگذاری در منابع انسانی مینمایند. بحث مهمی که در اینجا مطرح است این است که هر چند شرکتهای پیشرو، منابع انسانی را به عنوان مهمترین دارایی در نظر گرفته و سرمایهگذاریهای وسیعی را در این حوزه انجام میدهند؛ با این وجود مالکیت این سرمایهها در اختیار سازمان نمیباشد و خروج افراد از سازمان منجر به از دست رفتن حافظه¬ی سازمانی میشود. بدیهی است که این موضوع یک تهدید بالقوه برای سازمانها محسوب میشود.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2 انواع سرمایه سازمانی
2-2-1- سرمایه فیزیکی
2-2-2- سرمایه ساختاری
2-2-3- سرمایه انسانی
2-3- حسابداری منابع انسانی
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و مفهوم توسعه انسانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 599/156 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
انسان و عضلات او موتور ضعیفی را تشکیل میدهند. اندازهگیری نیروی انسان با قوهی اسب (در هر ثانیه هفتادوپنج کیلوگرم به ارتفاع یک متر) خندهآور است؛ نیروی انسان بین سه تا چهار صدم قوهی یک اسب و بیست و هفت تا پنجاه و هفت صدم قوهی یک اسب بارکش واقعی است. با این همه انسان با داشتن کمترین وزنها از لحاظ تواناییهای بالقوه، واجد بالاترین ارزشهاست. انسان در وجود خود دارای قابلیتهای بالقوهی بسیار است. وی مهارت و انعطاف بالقوه فراوانی دارد که میتواند آنها را با یکدیگر ترکیب کند. احتمالاً برقراری نوعی تعادل معقول میان کار انسان و منابع دیگر نیرو شرط قبلی هرگونه پیشرفت بوده است. مزیت متقابل این دو هنگامی به مسألهی موهومی تبدیل میشد که انسان با ماشین به رقابت برمیخاست. در چین باستان نیروی ارزان کار انسان راه رشد حیات ماشینی را به گونهای قطعی بسته بود. در یونان و روم، بردگان و در چین، حمالهای بسیار کارآمدی فعالیت میکردند. در حقیقت بدون اعتلای زندگی بشر، هرگز هیچگونه پیشرفتی روی نخواهد داد. وقتی انسان به عنوان منبع نیرو قیمت معینی داشته باشد، لازم میآید برای کمک به او یا حتی جانشین کردن نیروی او چارهای جستجو کرد(بهزاد باشی، 1372).
با این تفاسیر سؤالی که در ابتدای بحث مطرح نمودیم، اهمیت بیشتری مییابد؛ سرمایهی انسانی چیست؟ اقتصاددانان متأخرتر مانند آدام اسمیت و مارشال بر اهمیت سرمایهی انسانی در تولید تأکید دارند (اسپندر،2006). آدام اسمیت به تمام ذخایر سرمایهی ثابت و تواناییهای ضروری و مفید یک کشور و همچنین تمام ساکنان آن کشور سرمایه میگوید. مارشال از آموزش و پرورش نیروی انسانی به مثابه یک سرمایهگذاری ملی و باارزشترین بخش سرمایههای ملی یاد میکند (کاتوزیان، 1381). اگر از نظر لغوی بخواهیم به موضوع بپردازیم هر آنچه را که انسان به گونهای با آن مرتبط باشد را میتوان موضوعی انسانی نامید، بنابراین راه تعیین سرمایهی انسانی از کانالهایی عبور میکند که در آن موضوعات مربوط به سرمایه به گونهای مستقیم یا غیرمستقیم با انسان ارتباط دارند.
فهرست مطالب
مقدمه
2-2 تعریف سرمایه فکری
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایهی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایهی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایهی فکری
2-5 نظریههای موجود در زمینهی اندازهگیری سرمایهی فکری
2- 6 روشهای محاسبهی ارزش سرمایهی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
2-8 توسعه انسانی
2-9 مفهوم توسعه انسانی در رویکرد های متفاوت
2-10 شاخص توسعهی انسانی HDI
2-11پیوند سرمایه فکری و فرآیند توسعه انسانی
2-12 پیشینه تحقیق
2-13 توسعه انسانی و حسابداری
2-14 سرمایه فکری و توسعه انسانی
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انواع سرمایه سازمانی و پیشینه مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
تعداد صفحات | 16 |
حجم | 49/0 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سرمایه انسانی بیانگر موجودی دانش افراد یک سازمان است. ویژگی منحصر به فرد سرمایه انسانی برخورداری آن از تفکر است. سرمایه انسانی در حکم دانش، مهارت و تجربهایست که کارکنان سازمان به دست میآورند. برخی از این دانشها جنبه¬ی فردی و برخی دیگر جنبه¬ی عمومی دارد. سرمایه انسانی شامل مجموعهای از دانش، لیاقت و شایستگی، روح همکاری، انعطافپذیری کارکنان، تحمل ناملایمات، انگیزه، رضایت شغلی، سبک رهبری ، توانایی حل مشکلات، ریسکپذیری، تجربه، مهارت و استعداد افراد داخل یک سازمان میباشد. سرمایه انسانی همچنین قدرت ابداع و خلاقیت سازمان را در بر میگیرد.
به طور کلی هدف اولیه از سرمایه انسانی نوآوری در کالاها و خدمات و نیز بهبود فرایندهای تجاری میباشد. سازمانها برای افزایش تواناییها و تجربیات در راستای افزایش رقابتپذیری در شرایط رقابتی کنونی مبادرت به انجام سرمایهگذاری در منابع انسانی مینمایند. بحث مهمی که در اینجا مطرح است این است که هر چند شرکتهای پیشرو، منابع انسانی را به عنوان مهمترین دارایی در نظر گرفته و سرمایهگذاریهای وسیعی را در این حوزه انجام میدهند؛ با این وجود مالکیت این سرمایهها در اختیار سازمان نمیباشد و خروج افراد از سازمان منجر به از دست رفتن حافظه¬ی سازمانی میشود. بدیهی است که این موضوع یک تهدید بالقوه برای سازمانها محسوب میشود.
فهرست مطالب
2-2 انواع سرمایه سازمانی
2-2-1- سرمایه فیزیکی
2-2-2- سرمایه ساختاری
2-2-3- سرمایه انسانی
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه فکری و اجزای آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 67/66 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
انسان و عضلات او موتور ضعیفی را تشکیل میدهند. اندازهگیری نیروی انسان با قوهی اسب (در هر ثانیه هفتادوپنج کیلوگرم به ارتفاع یک متر) خندهآور است؛ نیروی انسان بین سه تا چهار صدم قوهی یک اسب و بیست و هفت تا پنجاه و هفت صدم قوهی یک اسب بارکش واقعی است. با این همه انسان با داشتن کمترین وزنها از لحاظ تواناییهای بالقوه، واجد بالاترین ارزشهاست. انسان در وجود خود دارای قابلیتهای بالقوهی بسیار است. وی مهارت و انعطاف بالقوه فراوانی دارد که میتواند آنها را با یکدیگر ترکیب کند. احتمالاً برقراری نوعی تعادل معقول میان کار انسان و منابع دیگر نیرو شرط قبلی هرگونه پیشرفت بوده است. مزیت متقابل این دو هنگامی به مسألهی موهومی تبدیل میشد که انسان با ماشین به رقابت برمیخاست.
در چین باستان نیروی ارزان کار انسان راه رشد حیات ماشینی را به گونهای قطعی بسته بود. در یونان و روم، بردگان و در چین، حمالهای بسیار کارآمدی فعالیت میکردند. در حقیقت بدون اعتلای زندگی بشر، هرگز هیچگونه پیشرفتی روی نخواهد داد. وقتی انسان به عنوان منبع نیرو قیمت معینی داشته باشد، لازم میآید برای کمک به او یا حتی جانشین کردن نیروی او چارهای جستجو کرد(بهزاد باشی، 1372). با این تفاسیر سؤالی که در ابتدای بحث مطرح نمودیم، اهمیت بیشتری مییابد؛ سرمایهی انسانی چیست؟ اقتصاددانان متأخرتر مانند آدام اسمیت و مارشال بر اهمیت سرمایهی انسانی در تولید تأکید دارند (اسپندر،2006).
فهرست مطالب
مقدمه
2-3 تفاوت سرمایه های انسانی با سرمایه فکری
2-3-1 بند اول ـ مقصود از سرمایهی انسانی چیست؟
2-3-2 بند دوم ـ سرمایهی فکری چیست؟
2-4 اجزای سرمایهی فکری
2-5 نظریههای موجود در زمینهی اندازهگیری سرمایهی فکری
2- 6 روشهای محاسبهی ارزش سرمایهی فکری
2-7 مزایای مدل پالیک
پیشینه
منابع