خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره حاکمیت شرکتی و نیاز به قوانین آن با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد
تعداد صفحات | 54 |
حجم | 137/551 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سازمان همکاری و توسعه اقتصادی نظام راهبری شرکتی را سیستمی تعریف می کند که به وسیله آن شرکتهای تجاری هدایت و کنترل می شوند. ساختار نظام راهبری شرکت، توزیع حقوق و مسئولیت ها در شرکت میان شرکا نظیر مدیران، سهامداران و سایر ذینفعان را مشخص می سازد و رویه هایی را برای تصمیم گیری در مورد موضوع های مرتبط با شرکت تعیین می نماید. با انجام این وظایف، نظام راهبری شرکت همچنین ساختاری را ایجاد می کند که از طریق آن اهداف اصلی شرکت تنظیم می شود و ابزار کسب آن اهداف و نظارت بر عملکرد نیز فراهم می آید (سازمان همکاری و توسعه اقتصادی،1999).
حاکمیت شرکتی تنها مربوط به اداره عملیات شرکت نیست بلکه مربوط به هدایت، نظارت و کنترل اعمال مدیران اجرایی و پاسخگویی آنها به تمامی ذینفعان شرکت میباشد (تریگر،1984). فدراسیون بین المللی حسابداران در سال 2004 حاکمیت شرکتی را چنین تعریف کرده است: حاکمیت شرکتی عبارت است از مسؤولیت ها و شیوه های به کاربرده شده توسط هیئتمدیره و مدیران موظف با هدف مشخص کردن مسیر راهبردی که تضمین-کننده دستیابی به اهداف، کنترل ریسک ها و مصرف مسئولانه منابع (حساس یگانه،1384).
فهرست مطالب
مقدمه
حاکمیت شرکتی
ریشههای تاریخی حاکمیت شرکتی
تعاریف نظام حاکمیت شرکتی
اهمیت نظام حاکمیت شرکتی و ضرورت برقراری آن
دلایل نیاز به قوانین حاکمیت شرکتی
سیستمهای حاکمیت شرکتی
چارچوب نظام حاکمیت شرکتی
گونه شناسایی علمی حاکمیت شرکتی
چارچوب نظری حاکمیت شرکتی
مکانیزمهای حاکمیت شرکتی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری حاکمیت شرکتی و پیشینه تحقیقاتی آن با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد
تعداد صفحات | 48 |
حجم | 105/954 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
سمت و سوی اصلی مباحث و اصول حاکمیت سازمانی(شرکتی) تحت تاثیر نظرات و ترجیحات بازیگران داخلی سازمان به ویژه مدیران سازمان و رهبر اجرایی آنان(شخص مدیر عامل) قرار خواهد گرفت. بدین سان، هیات مدیره و بازیگران خارجی شرکت همچون ابزاری در دست مدیریت سازمان قلمداد می شوند. در واقع آنها به مثابه عروسک خیمه شب بازی خواهند بود که توسط مدیریت ارشد سازمان بازیگردانی شده و بی هیچ اختیاری به بازی گرفته می شوند. بر اساس این نظریه مدیر عامل با گرفتن قدرت اعضای هیات مدیره و نبود امکان مشارکت آنان در فعالیت ها وسیاست گذاریهای کلان سازمان،آنها را منفعل، غیر مشارکتی و بی خاصیت می سازد.
زمانی که به مسئولیت های هیات مدیره در سازمان با این دید می نگریم، در می یابیم که عمده مسئولیت آنان به خدمت رسانی به تیم مدیریت معطوف می شود. در این نظریه، تیم مدیریت (و به ویژه شخص مدیر عامل) برای تامین منابع حیاتی سازمان، با بعضی از بازیگران خارجی همچون تامین کنندگان کالا همکاری کرده و گاهی برخی از آنان را به عضویت در تیم هیات مدیره منصوب می کند. از این منظر، حاکمیت سازمانی با به کارگیری اصول منفعت اندیشانه و طراحی نظام های مبتنی بر علائق بخش مدیریت، در راستای حفظ و ارتقاء ارزشها و منافع تیم اجرایی سازمان گام بر می دارد.
فهرست مطالب
مبانی نظری حاکمیت شرکتی
تاریخچه حاکمیت شرکتی
نظریه های مطرح در حاکمیت سازمانی ( شرکتی)
حاکمیت شرکتی به معنای امروزی
ضرورت شناخت و کنترل حاکمیت شرکتی
مفاهیم حاکمیت شرکتی
نگاهی تطبیقی به نظام های راهبری ( حاکمیت ) شرکتی
ویژگی های حاکمیت شرکتی
تمرکز مالکیت (OWNCON)
مالکیت نهادی ( INSOWN)
استقلال هیأت مدیره ( BRDIND)
دوگانگی وظایف مدیرعامل (DUAL)
شرکتی در ایران
حاکمیت شرکتی در بازار سرمایه ایران
نظام حاکمیت ( راهبری ) شرکتی در بورس اوراق بهادار تهران
حاکمیت شرکتی و حق الزحمه حسابرسی
عوامل مربوط به حق الزحمه حسابرسی
نظام راهبری شرکت چه تأثیری بر هزینه حسابرسی دارد ؟
اندازه هیأت مدیره
نسبت اعضاء غیر موظف هیأت مدیره به کل
درصد مالکیت سهامداران عهده
میزان سهام شناور آزاد
درصد مالکیت نهادهای دولتی و شبه دولتی
نوع حسابرسی
میزان افشای معامله با اشخاص وابسته
مبانی نظری و هزینه ها
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری حاکمیت شرکتی و نمایندگی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 187/205 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
بهطورکلی حاکمیت شرکتی میتواند بهعنوان مسئلهای که یک نماینده(مدیرعامل شرکت)و سایر طرفهای اصلی(سهامداران،بستانکاران،عرضهکنندگان مواد اولیه،مشتریان،کارکنان و سایر گروههایی که مدیرعامل به نیابت از شرکت نسبت به آنها متعهد میشود)را درگیر میکند، توصیف شود.هیئت مدیره و حسابرسان مستقل نقش واسطهها یا نمایندههای ذی نفعان مختلف را ایفا میکنند.بنابراین مسئله حاکمیت شرکتی میتواند بهعنوان یک مسئله نمایندگی که یک نماینده و چند ذینفع را دربر میگیرد،توصیف شود (خورانا ، 2004).
فهرست مطالب
مقدمه
2-2- حاکمیت شرکتی
2-3- نظامهای حاکمیت شرکتی
2-4- حاکمیت شرکتی ونمایندگی
2-5- کارایی پیشبینیشده وکارایی واقعی
2-6- دلایل نیازبه قوانین حاکمیت شرکتی
2-7- مالکیت پراکنده وحاکمیت شرکتی
2-8- اصول حاکمیت شرکتی
2-9- حاکمیت شرکتی وقوانین ومقررات کشورها
2-10- بازارسرمایه درایران
2-11- شیوه های تأمین مالی وعوامل مؤثربرارزیابی آن
2-12- پیشینه تحقیقات
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری حاکمیت راهبردی شرکتی با فرمت docx در قالب 25 صفحه ورد
تعداد صفحات | 25 |
حجم | 60/800 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
با بزرگترشدن شرکت ها، مالکان اداره شرکت را به مدیران تفویض کردند. نظریه نمایندگی به مشکلاتی اشاره دارد که در زمان چشم پوشی کارگماران (مالکان) از کنترل شرکت به وسیله مدیرانی (کارگزارانی) به وجود می آیند که برای اداره شرکت منسوب شده اند (جنسن و مکلینگ، 1976 و فاما،1980). این تجزیه مالکیت از کنترل به طور بالقوه مسئله ای گیج کننده است، به این صورت که شاید مالکان و نمایندگان ، اهداف و منافع متفاوتی داشته باشند. به طور نمونه نمایندگان (مدیران) نسبت به مالکان دارای اطلاعات بیشتری درباره شرکت و فعالیت مدیریت باشند. این عدم تعادل در توزیع اطلاعات میان مالکان و نمایندگان ، عدم تقارن اطلاعاتیست که مفهومی عمده و حیاتی در منطق نظریه نمایندگی است. در این صورت بعید است مشکلات نمایندگی، زمانی اتفاق بیفتد که اطلاعات به طور مساوی (میان مالکان و نمایندگان) توزیع می شوند، زیرا مالکان قادر به نظارت مستقیم بررفتار نمایندگان می شوند و در نتیجه از رفتار فرصت طلبانه نمایندگان جلوگیری می کنند
فهرست مطالب
حاکمیت (راهبری) شرکتی
پایگاه نظری حاکمیت شرکت
نظریه نمایندگی
نظریه گروههای ذینفع
نظریه هزینه معاملات
سازوکارهای حاکمیت شرکتی
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای آن با فرمت docx در قالب 31 صفحه ورد
تعداد صفحات | 31 |
حجم | 83/23 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
مدیریت، کارگزار سهامداران است و تصمیم گیری در مورد سرمایهگذاری در دارائیها و چگونگی تامین مالی آنها بر عهده اوست. اعضای هیات مدیره در راس سیستم کنترلهای داخلی، مسئولیت راهنمایی و نظارت مدیریت، استخدام، اخراج و جبران خدمت مدیریت ارشد را به عهده دارند. سمت راست شکل، عناصر حاکمیت خارجی، تامین کننده نیاز شرکت در مواقع افزایش سرمایه را نشان میدهد و بیانگر جدائی بین تامینکنندگان سرمایه و اداره کننده آن در شرکتهای سهامی عام است. این جدائی، افزایش توجه به ساختارهای حاکمیت شرکتی را به دنبال دارد. مدل، رابطه بین سهامداران و هیات مدیره را در بر دارد. سهامداران، آخرین مدعیان در شرکت هستند آنها اعضای هیات مدیره را انتخاب میکنند و این هیات مدیره است که در برابر این امانت، مسئولیت دارد. (رضائی،1385)
فهرست مطالب
مبانی ومفاهیم نظری در مورد حاکمیت شرکتی
تعاریف نظام حاکمیت شرکتی
روابط بین مکانیزمهای حاکمیت شرکتی
چارچوب نظری حاکمیت شرکتی
ساختار مالکیت و حاکمیت شرکتی
سازو کارهای حاکمیت شر کتی
حاکمیت شرکتی در ایران
منابع