خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و دیدگاه قرآن درباره آن با فرمت docx در قالب 85 صفحه ورد
تعداد صفحات | 85 |
حجم | 180/419 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
قبل از توضیح در خصوص و مفهوم بهره وری و نهایتا" ارائه تعریفی کاربردی از این واژه بهتر است که واژه انگلیسی productivity از نظر لغوی مورد بررسی قرار گیرد. از نظر لغوی این واژه(productivity) به معنای قدرت تولید ٬باروری و مولد بودن است.مثلا" زمینی که استعداد زراعت را دارد و بذر در آن نشو ونما میکند اصطلاحا" زمین productive (یعنی مولد و بارور )گفته می شود. مثلا" افرادی از اجتماع که ضمن داشتن توان انجام کار ٬فاقد شغل هستند اصطلاحا" بیکار محسوب می شوند non-productive یعنی افرادی غیر مولد خوانده می شوند.
فهرست مطالب
بهره وری چیست؟
جمع بندی از تعاریف بهره وری
برداشتهای نادرست از بهره وری
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری
بهره وری از دیدگاه قرآن
راهبردهای بهره وری
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین
بهره وری در ایران
نقش مدیریت در بهبود بهره وری
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری
نظام سلامت
شاخصهای سلامت
پیشینه تحقیق
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه نقش آموزش در بهره وری سازمانی با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد
تعداد صفحات | 19 |
حجم | 54/225 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
کارکنان در هر سطحی ار رده های سازمان، اعم از مشاغل رده بالا و پیچیده، محتاج آموزش، یادگیری و کسب دانش و مهارت های جدید هستند زیرا، برای رویارویی با چالش های جدید کسب و کار، به کسب اطلاعات و روش های جدید نیاز دارند. علاوه بر این، زمانی که شغل کارکنان تغییر می کند لازم است اطلاعات و مهارت های جدیدی برای ایفای موفقیت آمیز وظایف شغلی فراگیرند. امروزه سازمان هایی در عرصه رقابت با دیگر سازمان ها پیروز خواهند شد، به اهداف خود بهتر نائل خواهند گشت، و در ارائه خدمات و کالاها به جامعه موفق تر خواهند بود که به نیروی انسانی کارآمد، توانمند و آموزش دیده ای که بزرگترین سرمایه سازمان محسوب می شود، مجهز باشند. زمانی که کارکنان یک سازمان، خوب آموزش ببینند، از آگاهی بیشتر، روحیه بهتر و انگیزش بالاتر برخوردار شده و به سرپرستی و نظارت کمتری نیاز خواهند داشت.
فهرست مطالب
نقش آموزش در بهره وری سازمانی
ارتباط سازمانی
ویژگی های نگرش
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و راهبردهای آن با فرمت docx در قالب 81 صفحه ورد
تعداد صفحات | 81 |
حجم | 169/713 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
از نظر لغوی این واژه(productivity) به معنای قدرت تولید ٬باروری و مولد بودن است.مثلا" زمینی که استعداد زراعت را دارد و بذر در آن نشو ونما میکند اصطلاحا" زمین productive (یعنی مولد و بارور )گفته می شود. مثلا" افرادی از اجتماع که ضمن داشتن توان انجام کار ٬فاقد شغل هستند اصطلاحا" بیکار محسوب می شوند non-productive یعنی افرادی غیر مولد خوانده می شوند. پس واژه productivity در قاموس زبان انگلیسی به داشتن قدرت تولید و بارور بودن کسی یا چیزی اطلاق می شود. در زبان فارسی کلمه بهره وری به عنوان معادل productivity مصطلح شده است.
فهرست مطالب
مقدمه
بهره وری چیست؟
جمع بندی از تعاریف بهره وری
برداشتهای نادرست از بهره وری
جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری
بهره وری از دیدگاه قرآن
راهبردهای بهره وری
عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری
عوامل ساختاری سازمان و بهره وری
اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین
بهره وری در ایران
نقش مدیریت در بهبود بهره وری
مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟
عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری
عوامل برنامه ریزی
عوامل سازماندهی و به کارگیری نیروی انسانی
عوامل رهبری
عوامل نظارتی
عوامل هماهنگی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری و ضرورت آموزش به کارکنان با فرمت docx در قالب 51 صفحه ورد
تعداد صفحات | 51 |
حجم | 176/519 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
معمولاً به عوامل متعددی نظیر ارتباط محتوی با مسایل شغلی و شخصی ، جالب بودن موضوع ، ارتباط با تجربیات قبلی ، انگیزه و... بستگی دارد. از اصل کلی فعال بودن یادگیرنده ، مجموعه ای از پیام ها قابل استخراج است:تاکید برمشارکت فعال یادگیرندگان بجای پذیرش منفعلانه مطالب ؛ تشویق فراگیران به شکل دهی عقاید و نظریاتشان و آزمون آنان از طریق فعالیت های مختلف جسمی وذهنی ؛ فراهم کردن فرصت های مختلف برای یادگیرندگان به منظور بیان آزادانه و خلاق عقاید ، مهارت ها ونگرش های خویش؛ تاکید براندیشیدن ، استدلال کردن وتصمیم گیری.
فهرست مطالب
مقدمه
آموزش کارکنان
ضرورت آموزش کارکنان
اصول آموزش ضمن خدمت
ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻓﺮاﻳﻨﺪ آﻣﻮزش کارکنان
آموزش مجازی
عوامل موثر بر آموزش ضمن خدمت مجازی
راهبردهای نظارت و کنترل در سازمان مجازی
ﻧﻘﺶ آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن در بهره وری ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن
توانمند سازی و بهره وری
بهره وری
تاریخچه بهره وری
انواع بهره وری
سطوح بهره وری
دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری
شاخص های بهره وری
ویژگی های بهره وری
عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری در سازمان
عوامل کاهش بهره وری
ارکان اصلی دانش بهره وری
فرهنگ بهره وری
فرهنگ بهره وری منابع انسانی
روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی
نتایج تحقیقات پیشین
جمع بندی
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد
تعداد صفحات | 16 |
حجم | 31/875 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
کلمه بهره وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا بهره ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه که برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیکشنری آکسفورد، بهره وری به معنای کارآیی است، که در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (به نقل از طاهری، 1384). در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره وری توسط سازمان ها و صاحب نظران، تعاریف متعددی از بهره وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترک هر یک وجهی از بهره وری را مورد تأکید بیشتر قرار دادند.
فهرست مطالب
مبانی نظری موضوع پژوهش
1-1-2- بهرهوری سازمانی
1-1-1-2- تعاریف
2-1-1-2- تاریخچه بهره وری
3-1-1-2- اهمیت بهره وری
4-1-1-2- هفت «C» بهره وری
5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری
1-5-1-1-2- عوامل خارجی
2-5-1-1-2- عوامل داخلی
6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
7-1-1-2- مهترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری
8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها
منابع