مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	49/280 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عنصری مهم در دیدگاه سازمانی است؛ زیرا منجر به تعهد سازمانی بیشتر کارمندان می شود و تعهد بالا منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان کلی و رشد بیشتر و تأثیرگذاری و کارآمدی سازمان و درخواست کم کارمندان برای خروج از سازمان می شودو اشخاص ناراضی ای که سازمان را ترک می کنند برانگیزه ی افرادی که در سازمان می مانند تأثیر می گذارند و در نتیجه سطح عملکرد این افراد پایین می آید و آنها ممکن است کارشکنی کرده و شغل را رها کنند( ایشفاکیو ، 2010).
 

فهرست مطالب

نقش بهورزان و مراقبت های بهداشتی

2-2 - مفهوم رضایت شغلی

2-3- دلایل اهمیت رضایت شغلی

2-4- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی

2-5-سنجش رضایت شغلی

2-6-پیامدهای رضایت شغلی

2-7- رضایت شغلی و عملکرد

2-7-1-رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی کارکنان

2-7-2- رضایت شغلی و میزان جابه جایی

2-7-3- رضایت شغلی و غیبت

2-8-دیگر تأثیرات رضایت شغلی بر عملکرد

2-8-1-ترک خدمت

2-8-2- بازنشستگی زودرس

2-8-3- تشویش

2-9-شیوه ی ابراز نارضایتی

2-9-1-فعالیتهای اتحادیه گرایی

2-9-2- ترک سازمان

2-9-3- اعتراض

2-9-4- وفاداری

2-9-5- اقدام منفی

2-10- تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

2 -10-1-اثر جبران

2-10-2-مدل بخشی

2-10-3-مدل همپوشی

2-11-نظریه های رضایت شغلی

2-11-1-نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو

2-11-2-نظریه برابری آدامز

2-11-3-نظریه انتظار وروم

2-11-4-نظریه دو عاملی هرزبرگ

2-11-5-نظریه انتظار پورتر و لاولر

2-11-6-نظریه هدف گذاری

2-11-7-نظریه سه وجهی آلدرفر

2-11-8-نظریه مدل اساسی انگیزشی

2-11-9-نظریه مک کللند

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	36/43 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و ماهیت آن با فرمت docx در قالب 14 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اهمیت ارضای شغلی از آنجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. از این رهاورد رضایت شغلی، احساسات مثبت یا لذت بخشی است که هر فرد از راه ارزیابی شغل خود یا تجربیات شغل خود بدان دست می یابد. همین طور رضایت شغلی احساس مطلوب، مثبت و خوشایندی است که افراد از شغل خود دارند(حسنی و همکاران، 1391). 

هاپاک رضایت شغلی را مفهومی چند بعدی و پیچیده می داند و بر این باور است که با عاملهای روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد؛ لذا هر فرد با تأکیدی که بر عاملهای گوناگون نظیر میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، وضعیت محیط کار و تشویقهای لازم می شود از راه های گوناگون از شغلش احساس رضایت می کند. کینزبرگ و همکارانش(1951)، به دو نوع رضایت شغلی با عنوان رضایت درونی و بیرونی اشاره می کنند که رضایت درونی را ناشی از احساس لذت انسانی از اشتغال به کاری که دارد می داند و رضایت بیرونی را ناشی از میزان دستمزد و پاداش، نوع کار، روابط انسانی حاکم بر محیط و بالاخره وضعیت محیطی ذکر می کنند. 

فهرست مطالب
2-4- رضایت شغلی 36
2-4-1- تعاریف رضایت شغلی 37
2-4-2- سیر تحول دیدگاهها 40
2-4-3- ماهیت رضایت شغلی 41
2-4-4- ضرورت و اهمیت رضایت شغلی 42
2-4-5- ابعاد رضایت شغلی 43
2-4-6- نظریات رضایت شغلی 43
2-5- پیشینه تحقیقات انجام شده 44
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و ماهیت

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	51/634 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند.وقتی فردی می گوید که دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره شغلش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است نتایج تحقیقات نشان می دهد  که کارکنان  با رضایت شغلی بالاتر و از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.(سید جوادین ،1386 )بررسی نظریه های صاحب نظران علوم و روانشناسی فردی و مدیریت منابع انسانی درباره رضایت شغلی از جمله نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو  ، نظریه دو عاملی بهداشت-انگیزش هرزبرگ  نظریه x و y مک گرکور  ، نظریه نیازهای سه گانه مک کلند  ، نظریه برابری و ... نشان می دهد که رضایت شغلی دارای مفهومی چند بعدی است و با عوامل متعددی ارتباط دارد ، به عبارت دیگر رضایت شغلی با تحقق مجموعه ای از عوامل حاصل خواهد شد که می توان این عوامل را در 5 دسته قرار داد 

فهرست مطالب
رضایت شغلی 
تاریخچه ی رضایت شغلی 
اهمیت رضایت شغلی 
انواع رضایت شغلی 
عوامل رضایت شغلی 
رضایت شغلی و عملکرد شغلی 
رضایت شغلی و غیبت کارمندی 
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
دیدگاهها و نظریه های رضایت شغلی 
عوامل موثر بر رضایت شغلی 
عوامل سازمانی
رضایت شغلی در ورزش
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	59/669 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی آن با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 
در جوامع امروزی بدون داشتن یک شغل ادامه زندگی میسر نمی باشد و هر شخصی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی برای خود داشته باشد صرف نظر از اینکه شغل افراد چه باشد آنان نسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند رضایت شغلی به عنوان ابزار ارزشیابی کننده شغل فرد، بازتاب خوبی از این احساسات و نگرش هاست و در طی دهه های اخیر جنبه  ای مهم از پ‍ژوهش های سازمانی، صنعتی و کار و شغل به شمار آمده است

فهرست مطالب
 رضایت شغلی 32
2-10 تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی 33
2-11 تعریف رضایت شغلی 34
2-12  مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی 38
2-13 مبانی نظری رضایت شغلی 47
2-14 نظریه های رضایت شغلی 49
2-15 عوامل تعیین کننده رضایت شغلی 51
2-16 عوامل موثر بر رضایت شغلی 53
2-17 پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 53
 2-18 سنجش رضایت شغلی 
منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و تاریخچه مطالعاتی

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

دانلود مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

 

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	65/474 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

شغل شامل وظایف متنوعی بوده، طوری که یک فرد می‌تواند از مهارت ها و توانایی های گوناگونی بهره گیرد. مشاغلی که معمولاً به یک فرد با مهارتهای گوناگون برای انجام وظایف مربوطه نیاز دارند، خصوصاً که این وظایف چالش باشند، معمولاً به وسیله کارکنان،با معنی تلقی می‌شوند.برای افزایش تنوع، مهارت مدیران بایستی در پی تقسیم وظایف موجود بوده و سپس همه آنها را در یک مجموعه بزرگ و جدید ترکیب کنند(هرسی و بلانچارد، 1988، 101)

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

2-1-2-عوامل شغلی

2-1-3- ویژگی‌های فردی

2-1-4-نظریه های رضایت شغلی

2-1-4-1-نظریه ارزش

2-1-4-2-نظریه اختلاف

2-1-4-3-نظریه هالند

2-1-4-4-نظریه بریل

2-1-4-5- نظریه نقشی

2-1-5-سازگاری شغلی

2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی

2-2-استرس شغلی

2-2-1-تنیدگی شغلی

2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی

2-2-1- واکنش عاطفی منفی

2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط

2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر

2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار

2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

مبانی و چارچوب نظری رضایت شغلی و عوامل موثر بر

  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336   بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل   دانلود سریع و مستقیم   دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول