خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سیستم حسابداری و بازار سرمایه ی نوپای ایران با فرمت docx در قالب 49 صفحه ورد
تعداد صفحات | 49 |
حجم | 287/978 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
یکی از معیارهای مهم ارزیابی عملکرد شرکت ها نسبت Q توبین می باشد. این معیار در دهه 1970 مطرح و در دهه های 1980 و 1990 به طور گسترده ای توسط محققان مورد استفاده قرار گرفت. نسبت Q توبین از تقسیم ارزش بازار اوراق بهادار شرکت از هر نوع و بدهی های بلند مدت به اضافه ارزش دفتری بدهی های کوتاه مدت بر ارزش جایگزینی دارایی های شرکت به دست می آید. شایان توجه است که منظور از اوراق بهادار سهام عادی، سهام ممتاز و انواع اوراق قرضه منتشره شرکت می باشد. نسبت Qتوبین توسط پروفسور جیمز توبین در تجزیه و تحلیل های اقتصادی کلان به منظور پیش بینی آینده فعالیت های سرمایه گذاری بوجود آمد. زمانی که نسبت Q توبین از یک بزرگتر باشد نشان دهنده این است که سرمایه گذاری در دارایی ها، تولیدکننده درآمدها یی است که ارزش بیشتر از مخارج سرمایه ای را ایجاد می کنند و زمانی که نسبت Q توبین کوچکتر از یک است به این معنا است که سرمایه گذاری در دارایی ها رد می شود و بازدهی چندانی نداشته است(صالحی،1380).
فهرست مطالب
2ـ1ـ مقدمه
2ـ2ـ سیستم حسابداری در ایران
2ـ3ـ بازار سرمایه نوپای ایران
2ـ4ـ نسبت های مالی
2ـ5ـ شاخص های مالی ارزیابی عملکرد شرکت
2ـ6ـ صورت های مالی و نسبت های مالی
2ـ7ـ عوامل موثر بر گزارشگری مالی به موقع
2ـ8ـ حسابرسی در گزارشگری مالی به هنگام
2ـ9ـ زنجیره تامین گزارشگری مالی
2ـ10ـ کیفیت گزارشگری مالی
2ـ11ـ هدف حسابداری و گزارشگری مالی
2ـ12ـ گزارش حسابرسی
2ـ13ـ کیفیت گزارشگری مالی و کارایی سرمایه گذاری
2ـ14ـ کیفیت اطلاعات مالی
2ـ15ـ الگو
2ـ15ـ1ـ ویژگیهای یک الگوی خوب
2ـ16ـ ماشین بردار پشتیبان
2ـ17ـ بحران
2ـ18ـ تداوم کسب و کار و مدیریت بحران
2ـ19ـ پیاده سازی سیستم مدیریت تداوم کسب و کار
2ـ20ـ بحران مالی در سطح شرکت
2ـ21ـ انواع بحران های مالی
2ـ22ـ تاثیرات عمومی بحران مالی
2ـ22ـ1ـ تاثیر بر موسسات مالی
2ـ23ـ بحران نقدینگی
2ـ24ـ پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری حسابداری منابع انسانی و روش های گزارشگری با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد
تعداد صفحات | 35 |
حجم | 73/179 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولات بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولات در اقتصاد دانش محور موجب رشد فزاینده پدیدههای جهانی شدن و جامعه اطلاعاتی شده است و در راستای این تحولات، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتریمداری، توانافزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزامآور شده است.
تاثیر این تحولات در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلات استخدامی مشاهده میشود. روند کلی حرکت از سازمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سازمانهای شبکهای، نیاز به بازنگری در شیوههای مدیریتی را دیکته میکند. سرمایههای انسانی در سازمانهای دانش محور، نقش و اهمیت ویژهای یافته و مدیریت سرمایههای انسانی و دانشگران در سازمانهای امروزی، به رمز موفقیت تبدیل شده است.
فهرست مطالب
2-3- حسابداری منابع انسانی
2-3-1- تعریف حسابداری منابع انسانی
2-3-2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی
2-3-3- حسابداری منابع انسانی چیست؟
2-3-4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی
2-3-5- روشهای گزارشگری منابع انسانی
2-3-6- مشکلات حسابداری داراییهای انسانی
2-3-7- اهداف حسابداری منابع انسانی
2-3-8 - روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی
2-4- پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری اطلاعات حسابداری و تاثیر آن ها بر تصمیم گیری با فرمت docx در قالب 45 صفحه ورد
تعداد صفحات | 45 |
حجم | 135/279 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
آن چه که به عنوان اطلاعات در مورد رویدادها و به منظور تصمیم گیری مورد نیاز تصمیم گیرندگان یک سازمان می باشد اطلاعات مربوط به آثار و ابعاد این رویداد است. رویدادهایی که به هم پیوستن آن ها حیات یک سازمان را تشکیل می دهد و به دو گروه رویدادهای داخلی و خارجی تقسیم می شوند. رویدادهای داخلی به رویدادهایی اطلاق می شود که وقوع آن ها موجب ایجاد تغییر در کل یک سازمان نگردیده بلکه صرفاً موجب تبدیل منابع در درون آن سازمان خواهند شد. لیکن رویدادهای خارجی در برگیرنده رویدادهایی است که در نتیجه ی آن ها تعهدات و منابع سازمان دستخوش تغییر گردیده و کاهش یا افزایش پیدا کنند. این قبیل رویدادها معمولاً از طریق رد و بدل کردن منابع بین سازمان و اشخاص ثالث خارج از سازمان واقع می گردند و به همین لحاظ آن ها را به عنوان مبادلات می شناسیم.
فهرست مطالب
مبانی و مفاهیم نظری
اطلاعات ( جایگاه اطلاعات در سازمان )
اطلاعات مورد نیاز در مورد رویدادها
تعریف سیستم و اطلاعات حسابداری
مربوط بودن اطلاعات حسابداری در تصمیم گیری
نقش ذهنیت تصمیم گیرنده از مفهوم حسابداری
طبقه بندی تصمیم گیرندگان
اطلاعات غیر حسابداری
تئوری اقتصادی اطلاعات
موانع فنی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری
موانع فنی مربوط به کارکنان در عدم ارائه اطلاعات حسابداری مدیریت
موانع فرهنگی عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری مدیریت
موانع رفتاری عدم استفاده مدیران از اطلاعات حسابداری
پیشینه تحقیق
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری انعطاف پذیری مالی و چشم انداز های آن با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد
تعداد صفحات | 32 |
حجم | 70/183 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
گزارشات مالی محصول نهایی سیستم حسابداری بوده و به¬علت اهمیتی که برای استفادهکنندگان به-خصوص صاحبان سهام دارد روندی روبه¬رشد داشته و همواره مورد توجه انجمنهای مختلف حسابداری بوده¬است. قبل از تشکیل کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SES) اغلب مؤسسات و واحدهای تجاری به-صورت داوطلبانه گزارشات مالی خود را تهیه و منتشر می¬کردند. علت این افشاهای ارادی را میتوان جلب اعتماد عمومی، معرفی مؤسسه به عموم و سرمایهگذاران و در نهایت جلب سرمایه و سرمایهگذاران دانست. اما پس از بحران 1929 و پس از تأسیس کمیسیون بورس واوراق بهادار در سال 1933 گزارشگری مالی به-صورت یک الزام قانونی برای مؤسسات درآمد. در رابطه با الزامات گزارشگری مالی این نکته نیز حائز اهمیت است که علاوه بر الزامات کمیسیون بورس و اوراق بهادار الزامات دیگری نیز جهت گزارشگری مالی وجود دارد که به الزامات بازار معروفاند و عبارتند از الزامات بازار سرمایه و الزامات بازار کار (فاستر ، 1986: 30).
فهرست مطالب
انعطاف پذیری مالی
چشماندازهای انعطافپذیری
منابع اساسی انعطافپذیری مالی
روشهای اندازهگیری انعطافپذیری مالی
بازارهای مالی
گزارشگری مالی
اهداف گزارشگری مالی
چارچوب مفهومی گزارشگری مالی
گزارشگری محافظهکارانه
انواع محافظهکاری
تصمیمات سرمایهگذاری
ماهیت سرمایهگذاری
شناسایی فرصتهای سرمایهگذاری
ارتباط فرصتهای سرمایه گذاری و تأمین مالی
فرصتهای سرمایهگذاری و ارتباط آن با سود و بازده
عوامل مؤثر بر تصمیمات سرمایهگذاری
جریان نقد سرمایهگذاری
بازده فوقالعاده آتی سهام
دیدگاههای مربوط به ارزشیابی سهام
تعریف بورس اوراق بهادار
عوامل تأثیرگذار در بروز حباب قیمت در بورس
اندازه شرکت
پیشینه
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری سرمایه و حسابداری منابع انسانی با فرمت docx در قالب 41 صفحه ورد
تعداد صفحات | 41 |
حجم | 81/878 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
دو مفهوم اصلی از حفظ سرمایه وجود دارد:حفظ سرمایه ی فیزیکی و حفظ سرمایه ی مالی حفظ سرمایه ی مالی هنگامی اتفاق می افتد که ارزش پولی خالص دارایی ها در انتهای دوره بیشتر از ارزش پولی خالص دارایی ها در ابتدای دوره باشد (به استثنای مبادلات با مالکان ).این مفهوم براساس دیدگاه مبادله ایست. این دیدگاه ، همان دیدگاه قدیمی حفظ سرمایه است که بوسیله حسابداران مالی به کار گرفته می شود. حفظ سرمایه ی فیزیکی که دلالت بر بازده ی سرمایه (سود) دارد هنگامی رخ می دهد که ظرفیت تولیدی فیزیکی یک واحد انتفاعی درانتهای یک دوره بیشتر از ظرفیت تولیدی فیزیکی آن درابتدای دوره باشد (بجز مبادله با مالکان ).
این مفهوم به این نکته اشاره دارد که تنها سود ، بعد از جایگزینی فیزیکی دارایی های عملیاتی شناسایی می شود . ظرفیت تولیدی فیزیکی در یک نقطه ی زمانی برابر است با ارزش جاری خالص دارایی های به کار گرفته شده برای ایجاد سود. ارزش جاری ، انتظارات راجع به قدرت سود آوری آتی خالص داریی های را در بر میگیرد تفاوت اصلی بین حفظ سرمایه ی فیزیکی و حفظ سرمایه ی مالی در رفتار با سود و زیان نگهداری دارایی ها ، برجسته می گردد. سود و زیان نگهداری ، هنگامی اتفاق می افتد که ارزش اقلام یک ترازنامه دریک دوره حسابداری تغییر می کند. برای مثال :زمانیکه ارزش زمین نگهداری شده بوسیله شرکت افزایش می یابد یک منفعتی حاصل شده است. طرفداران حفظ سرمایه فیزیکی سود و زیان حاصل از نگهداری را بازگشت سرمایه می دانند و آن را به عنوان سود قلمداد نمی کنند. در عوض با سود زیان حاصل از نگهداری به عنوان تعدیلات مستقیم در حقوق صاحبا ن سهام رفتار می شود . براساس نظر طرفدارن حفظ سرمایه ی مالی (پولی) سود و زیان حاصل از نگهداری بازده ی سرمایه تلقی شده و در صورت سود و زیان لحاظ می شوند.
فهرست مطالب
2-1- مقدمه
2-2 انواع سرمایه سازمانی
2-2-1- سرمایه فیزیکی
2-2-2- سرمایه ساختاری
2-2-3- سرمایه انسانی
2-3- حسابداری منابع انسانی
2-3-1- تعریف حسابداری منابع انسانی
2-3-2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی
2-3-3- حسابداری منابع انسانی چیست؟
2-3-4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی
2-3-5- روشهای گزارشگری منابع انسانی
2-3-6- مشکلات حسابداری داراییهای انسانی
2-3-7- اهداف حسابداری منابع انسانی
2-3-8 - روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی
2-4- پیشینه تحقیق
منابع