خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رفتار سازمانی و رفتار فردی با فرمت docx در قالب 40 صفحه ورد
تعداد صفحات | 40 |
حجم | 125/754 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
در مرحله ی عمل، مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت شهودی می شود، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید. در رابطه با عملکرد فرد سه عامل نقش اساسی دارند: تولید (بهره وری)، غیبت و جابجایی کارکنان. مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند (Robbins; 1987).
فهرست مطالب
رفتار و رفتار سازمانی
تعریف رفتار سازمانی
رفتار فردی از نگاه علم روانشناسی
مبانی رفتار فرد در سازمان
منابع
خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان و ویژگی های مشترک بین آن ها با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد
تعداد صفحات | 39 |
حجم | 53/380 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
یک سازمان عبارت است از:(الف)یک موجود اجتماعی است.(ب)دارای هدف می باشد.(پ)دااری یک سیستم و ساختار معینی است.(ت)دارای مرز روشن و مشخص است. ( جهرمی˛1382˛95)
سازمان عبارت است از یک نهاد اجتماعی که مبتنی بر هدف می باشد;ساختار آن به صورتی اگاهانه طرح ریزی شده است;دارای سیستم های فعال و همامنگ است و سانجام با محیط خارجی ارتباط دارد.در سازمان رکن اصلی این نیست که مجموعه ای از سیاست ها و رویه ها ارائه گردد بلکه سازمان از افراد و رابطه ای که با یکدیگر دارند تشکیل می شود.(ال دفت˛1388˛19).
فهرست مطالب
سازمان
تعاریف ارائه شده از سازمان
انواع سازمان
شکل سازمان
عوامل مشترک سازمان ها
ویژگی های مشترک سازمان ها
مراحل چرخه حیات سازمان ها
هدف
عوامل تضعیف کننده آگاهی کارکنان
مدیریت بر مبنای هدف
انتخاب افراد مستعد برای انجام کار و آموزش آن ها
ویژگی هدف ها
نظریه هدفگذاری
افزایش انگیزش از طریق هدفگذاری موثر
کارایی
تعاریف کارایی
عوامل موثر در افزایش کارایی کارکنان
مبانی نظری اندازه گیری کارائی
اندازه گیری کارائی به روش تحلیل پوششی داده ها
منابع