خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی

دانلود مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی

  مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی
مبانی و چارچوب نظری در مورد مقاومت دربرابر تغییر سازمانی

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مقاومت دربرابر تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات48
حجم502/372 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری مقاومت دربرابر تغییر سازمانی با فرمت docx در قالب 48 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

مدیریت تغییر یکی از شاخه های مطالعات مدیریت است.  بای (2005) درتعریف خود از مدیریت تغییرآن را فرا یند نوسازی مستمر جهت گیری ها، ساختار، و قابلیت های سازمان برای برآورده ساختن نیازهای متغیر مشتر ان داخلی و خارجی آن توصیف می کتد. آرمسترانگ نیز اشاره میکند که مدیریت تغییر  عوامل تسهیل ک کننده را برای سازمان ها در فعالیتشان برای تغییر فراهم میکند. در مدیریت تغییر حداقل سه حوزه مورد بررسی قرار می گیرندکه  عبارتند از: وضع فعلی سازمان،وضعتی که سازمان باید در آینده به آن دست یابد، و بالاخره چگونگی هدا یت تبدیل وضعیت سازمان  از وضع فعلی به وضع مطلوب(فدائی و ناخدا ، 1389،ص 148)

 

 

 

فهرست مطالب

مقاومت در برابر تغییر سازمانی

2-2-1 تعریف تغییر

2-2-2 تعاریف تحول در سازمان

2-2-3 مدیریت تغییر

2-2-4 تغییرات فردی

2-2-5- تعریف مقاومت در برابر تغییر

2-2-6 مقاومت در برابر تغییر افراد

2-2-7 مدیریت فرایند مقاومت در برابر تغییر

2-2-8 پنج گام تأثیر گذار بر مدیریت تغییر

2-2-9 تغییرات سازمانی

2-2-10 - انواع تغییرات سازمانی

2-2-11- ضوابط تغییر برنامه ریزی شده

2-2-12 مدلهای تغییر و «مدل پویای تغییرات»

2-2-13- مراحل پذیرش تغییر در سازمان

2-2-14 موانع تغییر

2-2-15 عاملان تغییر و مقاومت در برابر تغییر

2-2-16 مشکلات عمده مدیریت تغییر

2-2-17 کاهش مقامت در برابر تغییر

2-2-19 ابعاد مختلف مقاومت در برابر تغییر

2-2-20 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

2-2-21 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت شناختی کارکنان در برابر تغییر

2-2-22 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت هیجانی کارکنان در برابر تغییر

2-2-23 ادراک سیاست سازمانی و مقاومت رفتاری کارکنان در برابر تغییر

2-2-24 برخورد با مقاومت در برابر تغییر

2-2-25 پنج ایده کلیدی برای مدیریت تغییر

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد