خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات مفهوم سلامت و تاریخچه سلامت سازمانی با فرمت docx در قالب 22 صفحه ورد
تعداد صفحات | 22 |
حجم | 47/43 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | doc |
« کیت دیویس » سازمان سالم را سازمانی می داند که در آن کارکنان احساس کنند کاری سودمند و مفید انجام میدهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست مییابند. آنان بیشتر کاری شوقانگیز را که خشنودی درونی فراهم میآورد، دوست دارند و میپذیرند. بسیاری از کارکنان مسئولیت و فرصت پیشرفت و کامیابی شغلی را جستوجو میکنند. آنان میخواهند که به سخنانشان گوش داده شود و با آنان چنان رفتار شود که گویی هر یک دارای ارزش وجودی فردی هستند. آنان میخواهند که اطمینان یابند سازمان به راستی برای نیازها و دشواریهای آنان دلسوزی میکند (هوی و میسکل، 1987، ترجمه عباس زاده ، 1382) .
ازنظر « لایدن و کلینگل » سلامت سازمانی یک مفهوم تقریباً تازه ای است و شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف خود به طور موثر و رشد و بهبود سازمان می گردد. یک سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و خود افرادی موثر و سودمند باشند (لایدن و کلینگل، 2000).
فهرست مطالب
مفهوم سلامت
2-2 مفهوم سازمان
3-2 مفهوم سلامت سازمانی
4-2 تاریخچه سلامت سازمانی
5-2 تعاریف سلامت سازمانی
6-2 مولفه های سلامت سازمانی
7-2 سلامت سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان
8-2 اهمیت سلامت سازمانی در آموزش و پرورش
9-2 سلامت سازمانی در مدرسه
10-2 مشخصه های فضاهای کاری سالم
منابع