خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد
تعداد صفحات | 33 |
حجم | 229/242 کیلوبایت |
فرمت فایل اصلی | docx |
در رشته رفتار سازمانی، این واقعیت ها از چشم پژوهشگران پنهان نمانده است. آنها تئوری ویژگی های شغلی را ارایه کرده اند تا بتوانند ویژگی های شغلها، ترکیب این ویژگیها در یکدیگر و رابطه ویژگیهای شغلی با انگیزه کارکنان، رضایت شغلی و عملکرد آنان را شناسایی ومعرفی کنند(رابینز، 1383،926). هاکمن با همکاری الدهام و با استفاده از نتایج مربوط به مطالعات تفاوت های فردی، تئوری ویژگی های شغل را ارائه داد. از نظر هاکمن و الدهام حالات روانی حساس هسته اصلی تئوری را تشکیل می دهند. به عقیده آنها حالات مزبور نشان دهنده چگونگی واکنش فرد نسبت به وظیفه خود تحت تاثیر ویژگیهای شغل می باشد.
فهرست مطالب
ویژگی های شغل
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل
مدل خصوصیات ویژه شغل
تئوری ویژگی های شغلی
نظریه ویژگی های ضروری شغل
الگوی ویژگی های شغلی
طراحی مجدد مشخصه های شغلی
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
توان انگیزشی شغل
عوامل و عناصر تعدیل کننده
نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
اثر بخشی کاری
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی
توان انگیزشی شغل
عوامل و عناصر تعدیل کننده
نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
اثر بخشی کاری
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
منابع