خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

خرید فصل دوم پایان نامه

خرید فصل دوم پایان نامه,پاورپوینت,حسابداری,پیشینه,کارشناسی ارشد, نمونه پرسشنامه,دانلود مبانی نظری

مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

دانلود مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

  مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه
مبانی و چارچوب نظری بهره وری سازمانی و تاریخچه

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم31/875 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه بهره وری سازمانی و تاریخچه آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

کلمه بهره وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا  بهره ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه که برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیکشنری آکسفورد، بهره وری به معنای کارآیی است، که در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (به نقل از طاهری، 1384). در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره وری توسط سازمان ها و صاحب نظران، تعاریف متعددی از بهره وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترک هر یک وجهی از بهره وری را مورد تأکید بیشتر قرار دادند. 
 

 

 

فهرست مطالب

مبانی نظری موضوع پژوهش

1-1-2- بهره­وری سازمانی

1-1-1-2- تعاریف

2-1-1-2- تاریخچه بهره وری

3-1-1-2- اهمیت بهره وری

4-1-1-2- هفت «C» بهره وری

5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری

1-5-1-1-2- عوامل خارجی

2-5-1-1-2- عوامل داخلی

6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

7-1-1-2- مهترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری

8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی 09214087336 ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
 
نظرات 0 + ارسال نظر
امکان ثبت نظر جدید برای این مطلب وجود ندارد.